Grundlagenwissen für Personalmanager - Euro-FH
Master
Fernunterricht
Beschreibung
-
Kursart
Master
-
Methodik
Fernunterricht
-
Dauer
3 Jahre
Grundlagenwissen für Personalmanager
Erlangen Sie das erforderliche juristische Fachwissen, fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und praxisrelevantes psychologisches Know-how für eine erfolgreiche Personalarbeit!
Meinungen
Themen
- Personalentwicklung
- Wirtschaftspsychologie
- Entwicklung
- Arbeitsvertrag
- Personalauswahl
- Führungskräfte
- Recht
- Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Planung
- Personalmanagement
- Organisation
- Qualität
Inhalte
Lernziele und Inhalt
In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.
Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.
In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.
In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?
Auszüge aus den Lerninhalten:
Arbeitsrecht:
- Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebsverfassungsrecht
- Berufsausbildungsrecht
- Kündigungsschutzrecht
Personalmanagement:
- Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
- Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
- Internationales Personalmanagement
- Strategisches Personalmanagement
Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:
- Personalmarketing
- Anforderungsanalyse und Personalauswahl
- Theorie und Praxis der Interviewführung
- Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
- Führungskräfte- und Personalentwicklung
Lernziele und Inhalt
In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.
Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.
In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.
In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?
Lernziele und Inhalt
In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.
Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.
In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.
In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?
Auszüge aus den Lerninhalten:
Arbeitsrecht:
- Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebsverfassungsrecht
- Berufsausbildungsrecht
- Kündigungsschutzrecht
Personalmanagement:
- Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
- Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
- Internationales Personalmanagement
- Strategisches Personalmanagement
Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:
- Personalmarketing
- Anforderungsanalyse und Personalauswahl
- Theorie und Praxis der Interviewführung
- Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
- Führungskräfte- und Personalentwicklung
Auszüge aus den Lerninhalten:
Arbeitsrecht:
Arbeitsrecht:
- Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebsverfassungsrecht
- Berufsausbildungsrecht
- Kündigungsschutzrecht
Personalmanagement:
Personalmanagement:
- Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
- Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
- Internationales Personalmanagement
- Strategisches Personalmanagement
Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:
Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:
- Personalmarketing
- Anforderungsanalyse und Personalauswahl
- Theorie und Praxis der Interviewführung
- Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
- Führungskräfte- und Personalentwicklung
Grundlagenwissen für Personalmanager - Euro-FH