Grundlagenwissen für Personalmanager

Inhalte

Lernziele und Inhalt

In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.

Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.

In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.

In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?

Auszüge aus den Lerninhalten:

Arbeitsrecht:

• Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
• Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Betriebsverfassungsrecht
• Berufsausbildungsrecht
• Kündigungsschutzrecht

Personalmanagement:

• Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
• Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
• Internationales Personalmanagement
• Strategisches Personalmanagement

Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:

• Personalmarketing
• Anforderungsanalyse und Personalauswahl
• Theorie und Praxis der Interviewführung
• Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Führungskräfte- und Personalentwicklung

Lernziele und Inhalt

In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.

Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.

In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.

In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?

Lernziele und Inhalt

In diesem Zertifikatskurs erlangen Sie wichtige Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, des betriebswirtschaftlichen Personalmanagements sowie der Wirtschaftspsychologie.

Die Studieneinheit Arbeitsrecht gliedert sich in drei Schwerpunkte. Das Individualarbeitsrecht behandelt das Arbeitsverhältnis, seine Entstehung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber oder einer Vereinigung von Arbeitgebern auf der einen und einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft auf der anderen Seite. Außerdem lernen Sie das Recht der Berufsausbildung und die besonderen Vorschriften sowie Rechte und Pflichten in diesem Bereich kennen.

In der Studieneinheit Personalmanagement befassen Sie sich zunächst mit strategischem Personalmanagement, das zeigt, wie moderne Personalarbeit strukturiert ist. Der Bereich Personalkonzeption und -administration deckt klassische Aufgaben der Personalabteilung ab: Planung, Betreuung und Entwicklung der Organisationsmitglieder.

In der Studieneinheit Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung werden Sie schließlich systematisch mit Aufgaben, Inhalten und Herausforderungen der Personalpsychologie vertraut gemacht: Wie findet man unter mehreren guten Kandidaten den besten? Wie entscheidet man, wenn mehrere Kandidaten fachlich gut sind und auch noch sympathisch erscheinen? Wie kann man die Qualität der Bewerber steigern? Wie lässt sich Leistung beurteilen und angemessen entlohnen?

Auszüge aus den Lerninhalten:

Arbeitsrecht:

• Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
• Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Betriebsverfassungsrecht
• Berufsausbildungsrecht
• Kündigungsschutzrecht

Personalmanagement:

• Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
• Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
• Internationales Personalmanagement
• Strategisches Personalmanagement

Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:

• Personalmarketing
• Anforderungsanalyse und Personalauswahl
• Theorie und Praxis der Interviewführung
• Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Führungskräfte- und Personalentwicklung

Auszüge aus den Lerninhalten:

Arbeitsrecht:

Arbeitsrecht:

• Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
• Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Betriebsverfassungsrecht
• Berufsausbildungsrecht
• Kündigungsschutzrecht

Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Betriebsverfassungsrecht

Berufsausbildungsrecht

Kündigungsschutzrecht

Personalmanagement:

Personalmanagement:

• Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)
• Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)
• Internationales Personalmanagement
• Strategisches Personalmanagement

Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation)

Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement)

Internationales Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement

Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:

Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung:

• Personalmarketing
• Anforderungsanalyse und Personalauswahl
• Theorie und Praxis der Interviewführung
• Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Führungskräfte- und Personalentwicklung

Personalmarketing

Anforderungsanalyse und Personalauswahl

Theorie und Praxis der Interviewführung

Leistungsbeurteilung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Führungskräfte- und Personalentwicklung