Beschreibung

Kursart

Kurs berufsbegleitend
Niveau

Fortgeschritten
Ort

Erfurt

Unterrichtsstunden

220h
Dauer

12 Monate
Beginn

nach Wahl

Der weiterbildende Studienkurs Human Resource Manager/-in (FH) gliedert sich in folgende elf Themenblöcke:

Verhaltens- und lerntheoretische Grundlagen des HRM
Resilienz
Führungskompetenz
Wissensmanagement
Eignungs- und Kompetenzdiagnostik
Lust an Leistung
Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Interkulturelles Personalmanagement
Neue Entwicklungsperspektiven der Arbeitswelt
Abschlussveranstaltung

Standorte und Zeitplan

Erfurt (Thüringen)

Karte ansehen

Altonaer Str. 25, 99085

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Angebot richtet sich vorrangig an:

- Mitarbeiter/-innen in der Personalarbeit

- Interne und externe Berater/-innen und Personalentwickler/-innen

- in Einzelfällen Berufstätige ohne Hochschulabschluss, die die erforderliche Eignung im Beruf oder auf andere Weise erworben haben

Voraussetzungen

Die Anmeldung erfolgt schriftlich mit:

- dem Anmeldeformular
- der Kopie des höchsten Bildungsabschlusses
- formlosen Lebenslauf mit Angaben über beruflichen Werdegang
- einem formlosen Bewerbungsschreiben (Darlegung der theoretischen Fachkompetenz und praktischen Berufserfahrung für das Zulassungsverfahren).

Qualifikation

Abschluss:
qualifiziertes Zertifikat "Human Resource Manager/-in (FH)"

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Meinungen

Themen

Human Resource Management
Human Resources
Personalführung
Personalrecht
Planung
Arbeitsrecht
Führungskräfte
Führungskompetenz
Führungskräfteentwicklung
Führungsverhalten

Dozenten

Prof. Dr. Gerd Hofmeister

HRM Management

Inhalte

Mitarbeiter/innen zu finden, sie in eine Organisation einzuführen, zu qualifizieren, zu fördern und zu motivieren, sind Aufgaben, die wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Unternehmensleitung, Personalberater/innen, Führungskräfte, interne und externe Coaches teilen sich dabei die Aufgaben, die mit der Personalentwicklung verbunden sind. Eine gezielte und wirksame Personalentwicklung ist Teil der strategischen Ausrichtung eines Unternehmens, steht in enger Verbindung mit Maßnahmen der Organisationsentwicklung, des Change Managements und der betrieblichen Weiterbildung. Der Studienkurs vermittelt hierfür fundiertes Fachwissen.

Zusätzliche Informationen

Für Weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Webseite:
https://www.fh-erfurt.de/fhe/zentrale-einrichtungen/weiterbildung/angebote/studienkurse/01-21-human-resource-manager-in-fh/

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