Personalmanagement Inhouse Seminare

...Übungen • moderierter Teilnehmeraustausch • Techniken zur Selbstregulation • psychologische Selbsttests • Begleitung des Change-Management-Prozesses... Lerne:: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Change Management, Good Practice...

...In Streßsituationen ruhig bleiben Von Führungskräften in Wirtschaftsunternehmen, Verbänden und Organisationen verlangt ihre Rolle, in jeder Situation des...

...Verständnis wecken, Akzeptanz schaffen. Sie müssen ein Team zusammen halten und Orientierung geben und motivieren. Sie müssen die Ideen und das Know-How anderer integrieren...

...unter einem hohen Erwartungs- und Erfolgsdruck: Vorgesetzte erwarten konsequenten Einsatz für den Unternehmenserfolg. Unterstellte Mitarbeiter erwarten...

...gilt es eine offene Haltung gegenüber Entwicklung und Lernen einzunehmen. Damit wird es möglich, die ganz persönlichen Kompetenzen und Qualifikationen...

...und sind das überhaupt Zeit probleme? Die Bedeutung der eigenen Persönlichkeit Stärken, Schwächen und ihre Begründungen: Wie wirkt sich das auf das Verhalten...

...Im beruflichen Kontext führen verschwiegene Wünsche oder Vorschläge unweigerlich zu Missverständnissen, Konflikten, Demotivation oder schlicht zu...

...Dabei geht es in erster Linie um das Erfassen und Ausschöpfen bereits vorhandener, individueller Ressourcen der Teilnehmer. Gerichtet an: Management...

...überschaubares Budget: Das "Weniger-ist-mehr-Prinzip" enthält die komplette Palette relevanter Führungsthemen in kompakter Form. Auf Wunsch schließt sich...

...die eine für alle Parteien zufrieden stellende und dauerhafte Lösung ihres Konflikts anstreben. Die Mediation bereinigt Konflikte dauerhaft...

...dass die Arbeitsaufgaben erfolgreich bewältigt werden und gleichzeitig die physische und psychische Leistungsfähigkeit erhalten bleibt. Ziel...

...bereits vorhandener, individueller Ressourcen. Den TN werden Impulse zur Förderung der individuellen Handlungskompetenz gegeben. Dabei werden...

...aus Produktion und Instandhaltung (schichtbezogen) Was erreicht werden soll Durch diese Seminarreihe soll ein Beitrag geleistet werden, um den Einzelnen...

...unter 'Gleichgesinnten' in angenehmem Ambiente auch außerhalb der offiziellen Trainingszeiten fördert die Lernatmosphäre. Gerichtet an: -Führungskräfte...

...die Geheimnisse der Gruppendynamik und Rollenverteilung und können sie nutzen. Sie werden dazu angeregt, mit neuen Formen der Teamarbeit zu experimentieren...

...und Konfliktlösungen zu erarbeiten. Konflikte sollen als Chance zur eigenen Entwicklung begriffen werden. Dafür müssen Konfliktstile, Konfliktdynamiken...

...Was erreicht werden soll Führungskräfte müssen die Wirkung ihres eigenen Verhaltens auf andere erkennen und lernen, ihre Mitarbeiter dahingehend einzubinden...

...im Ganzen und seinen Mitarbeitern im Einzelnen ab. Erfolgreiche Teamarbeit ist hierfür ein entscheidender Schlüssel. Was zeichnet erfolgreiche Teams aus?...

...müssen Veränderungsprozesse und ihre Ziele und Logiken von den Mitarbeitern wahrgenommen und verstanden werden. Veränderungsprozesse müssen also bis zur...

...vermitteln und entscheiden. Die Transaktionsanalyse und andere Methoden der Konfliktanalyse können die Führungskraft bei der Bewältigung von Konflikten...