Konstruktionsmechaniker/in FR Schweißtechnik Berlin

Inhalte der Umschulung sind u. a.: - Wirtschafts- und Sozialkunde, Arbeitsschutz - Technische Mathematik, Werkstofftechnik - Technische Kommunikation, Fertigungstechnik - Steuerungs- und Regeltechnik, Montagetechnik - Maschinen- und Gerätetechnik - Grundlagen der Elektronik - Grundlagen der Metallbearbeitung - Hebezeuge und Anschlagmittel - Brennschneiden, Fügen (E- und Gasschweißen) - MAG-Schweißen, WIG-Schweißen Sie erlernen folgende Kernqualifikationen: - Werkstoffeigenschaften und deren Veränderungen zu beurteilen und Werkstoffe nach ihrer Verwendung auszuwählen und zu handhaben - die Betriebsbereitschaft von Werkzeugmaschinen sicherzustellen und Werkstücke und Bauteile herzustellen - Betriebsmittel zu inspizieren, zu pflegen, zu warten und die Durchführung zu dokumentieren - steuerungstechnische Unterlagen auszuwerten und Steuerungstechnik anzuwenden - Transportgut abzusetzen, zu lagern und zu sichern - auftragsspezifische Anforderungen und Informationen zu beschaffen, zu prüfen und umzusetzen - Arbeitsabläufe und Teilaufgaben unter Beachtung wirtschaftlicher und terminlicher Vorgaben zu planen, bei Abweichungen von der Planung Prioritäten zu setzen und folgende berufsspezifische Fachqualifikationen: - wie man Gesamt- und Teilzeichnungen beschaffen kann, diese anwendet und wie man Abwicklungen nach verschiedenen Verfahren herstellt - wie man Bleche, Rohre oder Profile von Hand, maschinell und thermisch umformt und trennt - wie man Bearbeitungsmaschinen nach Fertigungsverfahren auswählt, einrichtet und wie man Probeläufe durchführt - wie Fügeteile entsprechend dem Fügeverfahren vorbereitet werden - wie Schablonen hergestellt und angewendet werden - wie man Bauteile und Baugruppen demontiert und hinsichtlich Lage und Funktionszuordnung kennzeichnet - wie vorgefertigte Bauteile und Baugruppen für die schweißtechnische Weiterverarbeitung kontrolliert werden Die Berufsfortbildungswerk GmbH (bfw) - Unternehmen für Bildung - zählt mit dem Konzernunternehmen Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Einrichtung des DGB GmbH (bfw) zu den großen deutschen Anbietern im Bereich der beruflichen Erwachsenenbildung. Das bfw qualifiziert erfolgreich seit 1953 bundesweit in ca. 270 Berufsbildungsstätten jährlich etwa 60.000 Teilnehmer/innen in ca. 3.400 Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Assessment-Trainings, berufsvorbereitenden und -orientierenden Maßnahmen und Umschulungen für zahlreiche Berufsfelder. Die bfw-Unternehmensgruppe ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008. UnternehmenSeit 1953 sind wir bewährter Bildungsdienstleister für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Das bfw hat sich mit einer Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für namhafte nationale und international tätige Unternehmen – von der Automobilindustrie über die Ernährungsindustrie bis zur Luftfahrtindustrie, von der Gesundheitswirtschaft bis zu den IT – Dienstleistungen – bewährt. Unsere Spezialisten sind mit ihrer Branchenkompetenz vertraute Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung geht.

Globaler Wettbewerb und technologischer Fortschritt erfordern ein ganzheitliches Bildungsmanagement.

Das Zusammenspiel von bewährtem Wissen und aktualisierten Kenntnissen trägt entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei. Qualifizierung erhöht spürbar die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Können motiviert. Verständnis für Zusammenhänge erhöht die Aufmerksamkeit und Bereitschaft der Beschäftigten, zur Qualitätssicherung des Unternehmens beizutragen.

Qualifizierung von Mitarbeitern ist die tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf.

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Anteil junger Menschen am Arbeitsmarkt nachhaltig reduzieren und der Anteil älterer Menschen stark erhöhen. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Passgenau rekrutierte und auf die Erfordernisse des Unternehmensbereichs qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindern die Auswirkungen des demografischen Wandels. Der Wissenstransfer entsprechend ausgebildeter älterer Fachkräfte auf die jüngeren Beschäftigten sichert die Wettbewerbsfähigkeit.

Wir unterstützen die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften in zweierlei Hinsicht:

• Rekrutierung, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Arbeitsloser
• Auswahl und Qualifizierung von un- und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
• sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne einen aktuellen Berufsabschluss

Ganzheitliche Bildungsdienstleistung aus einer Hand. Bundesweit.

Mit 18 Geschäftsstellen sowie etwa 200 Bildungseinrichtungen und Schulungsstätten sind die Beratungs- und Qualifizierungsteams von bfw auch in der Nähe Ihres Standortes und unterstützen Sie bei den notwendigen Maßnahmen – wie Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsprogramme für

• das Nachholen beruflicher Abschlüsse,
• die Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
• die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund bis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• die Deckung ihrer Fachkräftebedarfe:
  die passgenaue Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Arbeitssuchende für ihr Unternehmen.

Unsere Spezialisten beraten Sie in der Planung und Realisierung von Qualifizierungsvorhaben im Rahmen der Förderprogramme, u.a. WeGebAU, Kurzarbeit und Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei der Akquirierung und Verwaltung von Fördermitteln.

Die Vorteile durch Qualifizierung für Ihr Unternehmen auf einen Blick

• Qualitäts- und Zukunftssicherung
• Wettbewerbsvorteile durch Stärkung der Innovationsfähigkeit
• Stärkung der Produktivität des Unternehmens durch qualifizierte Mitarbeiter/innen
• Erhöhung der Produktqualität durch Senkung der Maschinenausfallzeiten und schnellere Behebung von Störungen
• Weniger Reibungsverluste dank präziserer Kommunikation durch Qualifizierungen im Sprachbereich, im Kommunikationsbereich und in fachlichen Themen
• Sicherheit (auch finanzielle) bei der Personalentwicklungsplanung
• Bindung von betrieblichem Know-how an das Unternehmen
• Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
• Erschließen neuer Märkte/Marktpotenziale