Anbieter Bmotion - Coaching & Entwicklung

...~ Reflektieren Themenblock 2 ~ Glaubenssätze, Überzeugungen & Bindungen ~ Konditionierungen & Verhaltensmuster ~ Hemmungen/Ängste ~ Beobachtung / Bewertung...

...• Wie schaffen Sie es, diese Energien & Motive nicht aus den Augen zu verlieren und immer wieder 'abrufen' zu können? • Wie können Sie durch alltagsfähige und einfache Strukturen...

...(Personal-)Prozesse, sowie einen guten Informationsfluss schaffen wollen. Bereits mit einfachen Werkzeugen kann man in Unternehmen/Abteilungen Strukturen...

...~ Gestaltungselemente und Medieneinsatz bei der Präsentation ~ Vorbereitung, Umsetzung und Durchführung einer Präsentation ~ Den eigenen Stil und Defizite... Lerne:: Präsentation Kommunikation, Präsentation vorbereiten, Präsentation Grundlagen...

...stressigen Situationen • Hintergründe über das eigene Stressverhalten • Erkennen Ihrer Intuition und Ihren Wünschen. Themenblock 1 ~ Situations-Analyse (Beruf... Lerne:: Burn Out...

...Was und wie möchte ich etwas sagen, wie reagiert meine Umwelt? Warum entstehen Konflikte und wie gehe ich damit um? Wir kommunizieren laufend mit uns selbst...

...& äußere Haltung ~ Präsenz schaffen ~ Authentisch wirken ~ Wie strahle ich von innen heraus? ~ Wann wähle ich welche Optik - Praxistipps...

...3 ~ Körperwahrnehmung ~ Atem-Achtsamkeit ~ Meditationsformen...

...Im betrieblichen Alltag gibt es viele Anlässe, um ein Mitarbeitergespräch zu führen. So unterschiedlich der Anlass, so unterschiedlich ist auch das Ziel...

...und welche Richtung Sie einschlagen möchten bzw. können (Karriereplanung). Präsentieren Sie sich mit auf Sie abgestimmten Bewerbungsunterlagen und üben...

...Es hat viel mehr mit einer klugen „Erkenntnis“ zu tun, dass Mitarbeiter unter fairen Bedingungen und mit guter Behandlung zu viel mehr Leistung und Qualität...

...Es hat viel mehr mit einer klugen „Erkenntnis“ zu tun, dass Mitarbeiter unter fairen Bedingungen und mit guter Behandlung zu viel mehr Leistung und Qualität...

...• Ziel-Definition: Ohne Ziel geht man ggf. unnötige Umwege und ohne exakte Ziel-Bestimmung, wissen Kollegen, Mitarbeiter oder andere Personen nicht...

...(Grenzen kennen) Themenblock 2 ~ Wünsche, Träume und Visionen erwecken und zulassen ~ Das eigene Wertesystem/eigene Bedürfnisse erkennen ~ Körpersprache/-signale...

...Wille und Energie sammeln, binden & fokussieren...

...die ihr Unternehmen zukunftsorientiert führen wollen und mit Struktur, Klarheit & Menschlichkeit ein attraktiver Arbeitgeber am Arbeitsmarkt sein wollen...