Anbieter Britta Maier Organisation & Entwicklung

...Industrie und Handwerk ein angenehmes Verhandlungsumfeld zu schaffen und durch die erworbenen Techniken zielstrebig und Ertrag sichernd zu verhandeln...

...ausspielen Der erfolgreiche Abschluss und die Nachbereitung des Gespräches...

...sowie niedrigen Lagerhaltungskosten zusammen. Betrachtet man die zunehmende Anzahl an Artikeln in vielen Sortimenten, so ist eine sorgfältige Planung mit den Budgets unerlässlich...

...Zielerreichung Die Strategien: Umsatz versus Marge? Tipps zur Steigerung der Marge Maßnahmenplan und -kontrolle...

...Führungsstile Der situative Reifegrad Das Teamrad Mitarbeitergespräche gestalten Motivation durch Delegation Die eigene Zeitplanung Fördern und Fordern...

...finden Qualitative und quantitative Lücken ausfindig machen Die eigene Aufgabe und das Vorgehen in der ressourcenorientierten Führung Entwicklungspotentiale...

...in der Veränderung Meine Rolle als Führungskraft in Zeiten des Wandels Besondere Führungssituationen - emphatisches Leadership Umsetzungsstrategien Controlling...

...Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Verständliche und annehmbare Kommunikation mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen entscheidet maßgeblich...

...standardisiert aufbauen und so eine Nachhaltigkeit erzielen können. Die dabei gewonnene Nähe und das persönliche Gespräch mit dem Mitarbeiter stehen im Vordergrund...

...verteilen müssen da mehr Führungsverantwortung von Ihnen erwartet wird. Ziel des Seminars ist es, dass Sie durch Ihre erfolgreiche Delegation entlastet werden...

...in Konfliktsituationen Fragetechniken Gesprächsvorbereitungen...

...Sie werden befähigt, Konflikte zu unterscheiden, deren typischen Verlauf wahrzunehmen und können anhand der neu gewonnenen Erkenntnisse souveräner mit...

...Gerichtet an: offen offen Sie lernen in diesem Seminar Ihre Zeitressourcen unter Berücksichtigung der persönlichen Ziele besser einzusetzen und sich organisatorische...

...neu überdacht und bewusst gesteuert werden. In diesem Seminar erhalten Sie alle notwendigen Informationen über die Entwicklung und Gestaltbarkeit der Unternehmenskultur...

...damit verbundene Unternehmenserfolg sind im Wesentlichen abhängig davon, wie „umgänglich" und sozial engagiert die Mitarbeiter und Führungskräfte sich gegenüber verhalten...

...Viele von uns haben Angst, ihr „wahres Gesicht" zu zeigen, sind sich jedoch nicht darüber im Klaren, dass sie dies oft unbewusst tun. Wir unterliegen alle...

...und Karriereplanung Ermittlung von aussagefähigen Personalkennzahlen Schnittstellenkoordination zum HR-Management und der Personalentwicklung...

...zum richtigen Zeitpunkt für die richtige Stelle zu besetzen. In diesem Seminar lernen Sie alle Fertigkeiten die dazu notwendig sind. Sie lernen den Bewerber...

...Durch das Erlernte können Sie effizient die Auszubildenden, gemäß individueller Stärken und Schwächen, fordern und fördern. Inhalte: Das strukturierte...

...Synergieeffekte und Stärken der Mitglieder nutzen Andersartigkeiten anerkennen und wertschätzen...