Kurse in Kassel

...Morphologischer Kasten, Hypothesenmatrix, Attribute Listing Intuitive Methoden Brainstorming, Brainwriting, Methode 635, Mindmapping etc. Kriterienorientierte...

...Win-Win-Strategien zur kooperativen Konfliktlösung Konflikte steuern und bearbeiten - 5 Schritte zur Lösung Eröffnung und Aufbau von Konfliktgesprächen...

...so besser auf den Gesprächspartner einstellen,. Gerichtet an: Führungskräfte, Mitarbeiter aller Bereiche, die ihre Kommunikation und ihr Auftreten optimieren wollen... Lerne:: Nonverbale Kommunikation, Persönliche Wirkung...

...richtig interpretieren Kommunikationsstörungen erfolgreich beheben Abwehr des Mitarbeiters erkennen und umgehen Die häufigsten Fehler in Mitarbeitergesprächen Gesprächsabschluss...

...Führen heißt, die Mitarbeiter dazu zu bringen, sich für ein gemeinsames Ziel mit ganzer Kraft zu engagieren. Dazu ist Führungs-know-how notwendig...

...Das Seminar zeigt, wie "Mitarbeiter führen" funktioniert. Sie bekommen praxisgerechtes Führungswissen und geeignete Tools an die Hand, lernen welche Instrumente...

...Inhalte: Was ist "kundenfreundlich"? Die vier Ebenen des Gespräches Wie Sie Gespräche lenken und den roten Faden halten Fehler bei der Informationsweitergabe...

...Dienstleistungsbereiche erleben immer häufiger, dass Kunden - selbst massiv unter Druck - sehr aufgebracht und aggressiv auftreten und sie sogar bedrohen...

..."rüber ", lassen sich durch Einwände nicht aus der Ruhe bringen, erproben Ihre Wirkung und etwickeln Ihren persönlichen Stil, können ihr Publikum fesseln und mitreißen... Lerne:: Freie rede, Reden halten, Vorträge halten...

...Durchsetzungsfähigkeit Schlüsselqualifikationen. Um aber den Anderen nicht zu überrollen, sondern zu überzeugen, muss die Diskussion in der Sache bestimmt...

...Seminar ist auch als Einzeltraining oder Inhouse-Seminar durchführbar...

...es für Problemsituationen gibt Rollen- und Aufgabenverteilung in der Gruppe Reflexion des eigenen Führungsstils Hinweis : Das Seminar ist auch als Einzeltraining...

...welche Formen für Sie umsetzbar sind, wissen, wie Sie eine Wissenskultur im Unternehmen etablieren und Ressortdenken überwinden können. Gerichtet an... Lerne:: Wissensmanagement Unternehmenskultur...

...Gerichtet an: Personal- und Betriebsräte Personal- und Betriebsräte Die Zusammenarbeit von Betriebsrat und JAV Zielgruppe Personal- und Betriebsräte...

...Gerichtet an: Personal- und Betriebsräte Personal- und Betriebsräte BEM - Präventive betriebliche Gesundheitspolitik statt Krankenrückkehrgespräche Zielgruppe Personal...

...Gerichtet an: Personal- und Betriebsräte Personal- und Betriebsräte Arbeitszeit und Arbeitsschutz Zielgruppe Personal- und Betriebsräte...

...Wann liegt eine Überlassung auf Dauer vor? Das Werkvertragsrecht - Woran erkennt man einen Arbeitnehmer? Mitbestimmungsrechte des Betriebs- und Personalrats...

...der Interessenvertretung Einführung von Ethik-Richtlinien...

...Dienstplanerstellung, tägliche Arbeitszeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung und Direktionsrecht des Arbeitgebers...

...Vorschrift 2 und arbeitsmedizinische Betreuung nach der ArbMedVV Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG und Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 Mitbestimmung...