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Anbieter lubbers GmbH
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...authentisch bleiben Miteinander erfolgreich sein – füreinander erfolgreich bleiben Systemisch arbeiten – systematisch erfolgreich sein Verknüpfung Verknüpfung...
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- 5 Tage
...Inhalte : * Was macht Menschen zu Teams? * Rollen in Teams – wie sie entstehen und wie man sie erkennt * Von Unterführern, Sündenböcken und Opponenten...
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...12 typische Fehler der Führungskraft und wie man sie vermeidet Wie man Bremser und Zweifler zum Erfolg führt Führungsstil in der Krise - was ist angemessen?...
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...Werden Ergebnisse erarbeitet, werden sie später häufig nicht umgesetzt, weil sich die Gesprächsteilnehmer mit dem Ergebnis nicht identifizieren können...
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...die ihre Redefähigkeiten verbessern wollen Art: Firmeninternes Training Situation: Vorträge oder Präsentationen sind alltägliches Geschäft vieler Menschen...
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...Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben eine von ihnen mitgebrachte Rede in mehreren Stufen überarbeitet und verbessert. Gerichtet an: Personen mit Grundkenntnissen...
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...Controller und andere, die oft in Diskussionen und Präsentationen eingebunden sind Führungskräfte, Projektleiter, Ingenieure, Controller und andere...
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...und absichern Verknüpfungen Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden: Normal 0 Dialektik – Gewinnen in Diskussion und Debatte...
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- 2 Tage
...Welchen Führungsstil bevorzuge ich? – Selbsteinschätzung und Fremdsicht Führen ohne „Stern“ Motivation – Motivierung – Manipulation Lob – Tadel – Anerkennung...
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...diese Person zu coachen. Inhalte Was ist eigentlich ein Coach? Worin unterscheiden sich gute, wirkungsvolle Coaches von solchen, deren Wirkung eher gering bleibt?...
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- 3 Tage
...und Ausstieg aus einem Gespräch Verknüpfungen Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden: Normal 0 Gesprächsleitung – in...
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- 4 Tage
...Die Teilnehmer können einen vollständigen Gesprächsleitfaden erarbeiten, ein Gespräch leiten, und sie kennen Mittel, wie Gesprächsergebnisse nachhaltig verfolgt werden...
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...Nachwuchsführungskräfte, Projektmanager, Prozessmanager Nachwuchsmoderatoren, Nachwuchsführungskräfte, Projektmanager, Prozessmanager Art: Firmeninternes Training Situation...
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- 3 Tage
...Die Teilnehmer wissen, wie sie ein Gespräch vorbereiten, wie sie es einleiten, wie sie die Moduls eigenen Ziele verfolgen und das gemeinsame Gesprächsziel...
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- 5 Tage
...Inhalte Was sind eigentlich „Konflikte“? Heiße und kalte Konflikte – eine Unterscheidung Gründe für Konflikte gibt es genug Von der Störung zur Zerstörung...
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- 2 Tage
...Inhalte * Werte – was ist das? * Welche Bedeutung haben Werte für den Erfolg der Zusammenarbeit? * Meine Werte – deine Werte – unsere Werte – ein Widerspruch?...
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...Das Team ist auf ein gemeinsames Ziel ausge-richtet und hat Regeln für die Zusammenarbeit vereinbart. Gerichtet an: Teams Teams Art: Firmeninternes Training Situation...
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...2. Ein Team hat eine Reihe neuer Mitglieder bekommen. Die Ziele sind akzeptiert, das Team ist sich seiner Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens bewusst...
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- 2 Tage
...und Nehmen von Feedback und sind in der Lage, Feedback klar, wertschätzend und unterstützend zu geben. Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Art...
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- 3 Tage
...Wer führt hier wen – und wie? Feedback – wirklich ein Freundschaftsdienst? Blinde Flecken und das „Museum der bösen Erfahrungen“ Feedback versus Rechtfertigungen...