Anbieter Peter Knapp GmbH

...zu kommen und trotzdem möglichst gute Ergebnisse für sich selbst, sein Unternehmen und möglichst auch für den Gesprächspartner zu erzielen. Inhalte Hocheskalierte...

...kommt es hier und da zu Spannungen und Auseinander- setzungen. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter mit verschiedenartigen Interessen, Meinungen und Zielen...

...lernen Umgang mit Rollen im Teamkonflikt Die Rolle der Führungskraft in Teamkonflikten Zielbestimmung der Teamentwicklung Konzept: Niveau der Handlungsfähigkeit...

...Anhand von praktischen Beispielen erproben und üben Sie verschiedene Konfliktmanagement-Tools ergänzt durch kurze theoretische Inputs. Dabei werden Konflikte...

...Sicherheit in der Moderation von Gesprächen zwischen Mitarbeitern im Konflikt durch eine klar strukturierte Vorgehensweise und Rollenklarheit Vorgesetzter – Moderator...

...Sie lernen die Stärken und Schwächen Ihres Kommunikationsverhaltens kennen. Sie entwickeln Strategien zur Optimierung Ihrer Fähigkeiten sowie Imagestärkung...

...Als besonders schwierige Gespräche werden oft Kritik- und speziell Trennungsgespräche genannt. Vermeiden führt meist zur Konflikteskalation oder auch dazu...

...wir nicht nur auf unsere Mitmenschen glaubhafter und kompetenter, wir stärken damit auch unser eigenes Selbstvertrauen. Der Prozess der wertschätzenden...

...Sie werden Ihre Ideen klarer und verständlicher ausdrücken Sie lernen, komplexe Problemstellungen schnell zu strukturieren Sie können überzeugende Argumente...

...und Attention-Killer vermeiden Der stimmige und überzeugende Einsatz von Stimme, Sprache und Körpersprache Methoden Lebendiges praxisorientiertes Training...