Mediation in Organisationen
Seminar
In Heidelberg
Beschreibung
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Kursart
Seminar berufsbegleitend
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Niveau
Fortgeschritten
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Sprachen
Deutsch
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Ort
Heidelberg
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Unterrichtsstunden
15h
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Dauer
2 Tage
Der Begriff Organisation umfasst Wirtschaftsunternehmen, öffentliche Verwaltungen, internationale staatliche, kirchliche und private Einrichtungen, Gremien, Vereine und Verbände.
Mediation in ein hierarchisches System zu integrieren, erfordert spezifische Kompetenzen und Interaktionen.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmer*innen zu befähigen, die spezifischen Herausforderungen der Organisation zu erkennen, sowie Techniken zu erwerben, Mediationen sicher im System der Organisation durchführen zu können.
Das Seminar wendet sich an Personen, die eine Grundausbildung in Mediation bereits absolviert haben und die spezifische Herangehensweise der Mediation im System von Organisationen kennenlernen möchten.
Grundausbildung in Mediation
Meinungen
Themen
- Mediation
- Kommunikation
- Konfliktlösung
- Organisation
- Organisationsentwicklung
- Konfliktmanagement
- Organisationsmediation
- Konfliktmanagementsysteme
- Qualitätsmanagement
- Co-Mediation
- Mediationssettings
Dozenten
Axel Ader
Mediation
Inhalte
Im Seminar werden typische Konfliktfelder in einer Organisation und die sich daraus ergebenden Anwendungsbereiche für die Mediation behandelt. Die Teilnehmenden lernen ökonomische, rechtliche und psychologische Aspekte in der Organisationsmediation kennen. Sie entwickeln einen ganzheitlichen Blick auf die Organisation und betten so die Mediation gut in das jeweilige Setting ein.
Von der Auftragsklärung bis zur Nachbereitung werden an Hand der Phasen der Mediation die Besonderheiten einer Mediation in der Organisation aufgezeigt. Die Themen hierzu sind:
- Durchführung einer sauberen Auftragsklärung unter Berücksichtigung der relevanten Stakeholder
- Besonderheiten der Prinzipien der Mediation in diesem Kontext und die Konsequenzen daraus
- Diagnoseinstrumente und deren Anwendung
- Erstellung und Anpassung des Verfahrensdesigns
- Abgrenzung zu anderen Konfliktlösungsmethoden
- Besonderheiten der Rückmeldung an Auftraggeber*innen
Weiterhin werden Themen aufgegriffen, die mit der Mediation in Organisationen eng verbunden sind:
- Umgang mit der eigenen Rolle (interne*r oder externe*r Mediator*in)
- Umgang mit unterschiedlichen Gruppengrößen in der Mediation
- Ansatzpunkte für ein Konfliktmanagementsystem
Zusätzliche Informationen
https://www.heiskills.uni-heidelberg.de/de/ueber-uns/wissenschaftliche-weiterbildung/heigrade-programme/mediation/fortbildung-fuer-mediatorinnen/mediation-in-organisationen
Mediation in Organisationen