Mobbing - professionell gegensteuern

Mobbing bedeutet, andere Menschen ständig und regelmäßig zu schikanieren und seelisch zu verletzen. Typische Mobbinghandlungen sind die Verbreitung falscher Tatsachen, die Zuweisung sinnloser Arbeitsaufgaben oder soziale Isolation.

Die Folgen von Mobbing sind in vielen Fällen Krankheit. So kann es zu Depressionen und Nervenzusammenbrüchen kommen. Die Folgen sind deutlich verringerte Arbeitsleistungen und lange Krankschreibungen. Das Vorkommen von Mobbing in Deutschland liegt nach Ergebnissen einer repräsentativen Studie bei 2,7 %. Dies veranschaulicht das Potential an (auch wirtschaftlichem) Schaden von Mobbing.

Mobbing wird in konfliktreichen Situationen begünstigt (z.B. Stellenabbau oder Mehrarbeit durch Kostendruck) und hat seinen Ausgangspunkt in der Arbeitssituation. Hier setzen erfolgreiche Interventionsmaßnahmen an.

Nutzen:
Die Teilnehmer erhalten durch die Vermittlung von Wissen über die Ursachen und Wirkungsweise von Mobbing effiziente Mittel zum Erkennen von Mobbing und Begleiten der Betroffenen aus der Mobbingsituation heraus.

Die Seminarinhalte im Einzelnen:

• Was ist Mobbing und wie entsteht es?
• Warum ist Mobbing so schwer zu 'begreifen'?
• Weshalb sind Mobbingsituationen so schwierig aufzulösen?
  Erläuterung anhand des 4-Phasen-Modells
• Welche Lösungsansätze existieren (präventive Arbeit, Interventionsmaßnahmen)?
• Welche externen Anlaufstellen gibt es?