Personalauswahl und Eignungsbeurteilung

Um personelle Entscheidungen jeder Art regelgeleitet und sicher treffen zu können, eignen Sie sich im Seminar zunächst das Grundmodell einer personalpsychologisch fundierten Eignungsbeurteilung und Auswahl von Bewerbern an. Darauf aufbauend lernen Sie Verfahrensgruppen zur praktischen Umsetzung kennen. Diese praktische Umsetzung wird zudem anhand mehrerer konkreter Verfahren (strukturierte Interviews, Verhaltenssimulationen, psychometrische Tests) demonstriert und vertiefend geübt. Der Nutzen soll für Sie daraus erwachsen, Prozesse der Eignungsbeurteilung und Personalauswahl in einer Vielzahl von Situationen systematisch konzipieren, nachvollziehbar durchführen, begründen und kommunizieren zu können.