Personalauswahl mit System

Bewerberauswahl/Personalauswahl mit strukturierten Interviews (1-tägig)

In Düsseldorf, München, Stuttgart und an 10 weiteren Standorten

890 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Dauer

    1 Tag

  • Beginn

    nach Wahl

Beschreibung

Auswahlgespräche vorbereiten und sicher führen.
Gerichtet an: Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Ebenen: Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Ausbildungsleiter, Abteilungsleiter

Einrichtungen

Lage

Beginn

Berlin
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Tagungshotel, 10117

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Bonn (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Tagungshotel, 53113

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Dresden (Sachsen)
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Tagungshotel, 01069

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Tagungshotel, 40476

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Erfurt (Thüringen)
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Tagungshotel, 99084

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Frankfurt Am Main (Hessen)
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Tagungshotel, 60313

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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Tagungshotel, 22587

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hannover (Niedersachsen)
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Tagungshotel, 30169

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Tagungshotel, 50667

Beginn

auf Anfrage
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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50667

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Leipzig (Sachsen)
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Tagungshotel, 04109

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
München (Bayern)
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Tagungshotel, 80807

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
München (Bayern)
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80331

Beginn

auf Anfrage
Nürnberg (Bayern)
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Tagungshotel, 90443

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Tagungshotel, 70192

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
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Zu berücksichtigen

Erste Erfahrungen mit Auswahlverfahren und Auswahlgesprächen wären von Vorteil.

Fragen & Antworten

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Themen

  • Personalauswahl
  • Personalauswahlverfahren
  • Personalführung
  • Personalmanagement
  • Recruiting
  • Gesprächsführung
  • Bewerbergespräche
  • Bewerberauswahl
  • Bewerbermanagement
  • Strukturierte Interwiews
  • Gesprächstechniken
  • Fragetechniken
  • Human Resources

Inhalte

Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess:

  • stellenbezogenes Anforderungsprofil
  • strukturiertes Bewerbermanagement
  • Erstellung von Interviewleitfäden
  • Interview, Interviewauswertung
  • Personalentscheidung

Kursziel:

Bewerberauswahl und Personalbeurteilung durch strukturierte Beurteilungsmethoden.
Eignungsdiagnose statt Bauchentscheidung !

Kursinhalte:

  • Sie erstellen stellenbezogene Anforderungsprofile.
  • Sie erarbeiten stellenbezogene Eignungskompetenzen und Schlüsselverhalten
    (Methode der Critical Incidents) und Interviewfragen.
  • Sie systematisieren die Bewerbervorauswahl durch einen strukturierten Unterlagencheck.
  • Sie erlernen Interviewaufbau und Gesprächstechniken für das Interview.
  • Sie lernen, Interviewleitfäden zu erstellen und Einstellungsgespräche mithilfe des strukturierten Interviews vorzubereiten und sicher zu führen.
  • Sie lernen eine Technik zur AGG-konformen Dokumentation der Bewerberaussagen.
  • Sieführen praxisnah realistische Interviews durch und erhalten Feedback zu Ihrem Interviewverhalten.
  • Sie werten Personalinterviews aus (Ausprägung, Operationalisierung, Ranking).
  • Sie diskutieren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler.
  • Sie erhalten fundierte Entscheidungshilfen zur objektiven Beurteilung der interviewten Kandidaten.

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Teilnahmegebühr inklusive Seminarunterlagen, Getränken und Mittagessen.
Maximale Teilnehmerzahl: 6

Bewerberauswahl/Personalauswahl mit strukturierten Interviews (1-tägig)

890 € zzgl. MwSt.