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Personalmanagement: Fehlerquellen in Bewerberinterviews und im Arbeitsrecht

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In Hamburg, München, Düsseldorf und an 5 weiteren Standorten
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PREMIUM-KURS
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 8 Standorten
Beginn 13.01.2020
weitere Termine
Beschreibung

• Geschäftsführer, Prokuristen, Personalvorstände, Personalentscheider, Personalleiter

Human Resources Manager, Mitarbeiter in der Personalabteil ung, Mitarbeiter im Recruiting










Ihr Nutzen :
Tag 1

Das Bewerberinterview in der Praxis:
Interviewformen und
Gesprächsregeln

Warum der Schein oft trügt: Häufige
Fehlerquellen und ihre Prävention

Schwierige Situationen im
Bewerbungsgespräch lösen


Tag 2

Der optimale Arbeitsvertrag

Typische Fallen und Irrtümer im
Arbeitsrecht vermeiden

Variable Vergütung rechtssicher
gestalten

Einrichtungen (10)
Wo und wann
Beginn Lage
20.Apr. 2020
24.Aug. 2020
Berlin
Berlin, Deutschland
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20.Apr. 2020
16.Nov. 2020
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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24.Feb. 2020
15.Juni 2020
Frankfurt am Main
Hessen, Deutschland
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24.Feb. 2020
28.Sep. 2020
16.Nov. 2020
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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auf Anfrage
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Alle ansehen (10)
Beginn 20.Apr. 2020
24.Aug. 2020
Lage
Berlin
Berlin, Deutschland
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Beginn 20.Apr. 2020
16.Nov. 2020
Lage
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 24.Feb. 2020
15.Juni 2020
Lage
Frankfurt am Main
Hessen, Deutschland
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Beginn 24.Feb. 2020
28.Sep. 2020
16.Nov. 2020
Lage
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Beginn 13.Jan. 2020
02.Okt. 2020
05.Nov. 2020
Lage
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 13.Jan. 2020
24.Aug. 2020
Lage
Leipzig
Sachsen, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Leipzig
Sachsen, Deutschland
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Beginn 16.März 2020
15.Juni 2020
02.Okt. 2020
05.Nov. 2020
Lage
München
Bayern, Deutschland
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Beginn 16.März 2020
28.Sep. 2020
Lage
Stuttgart-Ost
Baden-Württemberg, Deutschland
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Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Vergütung
Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht
Personalmanagement
Prävention
Mitarbeiterauswahl
Mitarbeitergespäche
Gesprächsführung
Gespräch
Überzeugen
Sicherheitskonzept
Sicherheitstechnik

Themenkreis

Programm – Tag 1

09.15 Uhr Begrüßung
Kaffee und Getränke


09.30 Uhr – 11.00 Uhr Das Bewerberinterview in der Praxis: Phasen,
Interviewformen und Gesprächsregeln


Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und
Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen

Zeitmanagement im Interview

Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines
professionellen Interviewleitfadens

Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview
n nutzen

+ S&P Leitfaden: Bewerber -Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste : Dos und Don `ts in Bewerberinterviews




11.30 Uhr – 13.00 Uhr Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren
- Fragetechniken gezielt einsetzen

Die 8 wichtigsten Fragestrategien


Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern
durchschaut zu werden


Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview

Hintergründe aufdecken - Compliance Ch eck im Lebenslauf


+ S&P Test : Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S&P Recherche -Tools mit denen Sie nationale und internationale
Compliance- Checks zu Bewerbern vornehmen können

13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen

Programm


14.00 Uhr – 15.30 Uhr
Warum der Schein oft trügt: H äufige Fehlerquellen
und ihre Prävention

Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs - und
Beurteilungsfehler


Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum
beruflichen Werdegang


Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt

Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste
Unterstellungen


Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs - und
Beurteilungssystems



+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs - und Beurteilungsfehler
vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews




16.00 Uhr – 17.30 Uhr
Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch
lösen

Bremsen Sie Vielredner ab!


Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück !

Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!



+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation

Ab 17.30 Uhr Offene Gesprächsrunde

Programm – Tag 2

08.15 Uhr Begrüßung
Kaffee und Getränke

08.30 Uhr – 10.30 Uhr
Der optimale Arbeitsvertrag

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten
Rechtssprechung


Senkung von Personalkosten – Spezielle Vertragsgestaltung

Sichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag

Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit -
Reaktionsmöglichkeiten


Kündigungsgrund: anhaltend schlechte Leistung – Aktuelle
Rechtssprechung

+ S&P Muster: Ausgestaltung des Anstellungsvertrages


+ S&P Leitfaden: Low -Performer systematisch identifizieren

+ S&P Checkliste: Verhaltensbedingte, Personenbedingte und
Betriebsbedingte Kündigung




11.00 Uhr – 12.30 Uhr
Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht
ver meiden
Darf ich bei schlechter Leistung das Gehalt kürzen?

„Reisezeit ist Arbeitszeit!“ – Wann muss bezahlt werden?

„Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen

Keine Kündigung ohne Abmahnung? Welche Kündigungsgründe sind
rechtlich durchsetzbar?


Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich
e inwandfrei durchführen



12.30 Uhr – 13.30 Uhr Gemeinsames Mittagessen

Programm

13.30 Uhr – 16.30 Uhr Variable Vergütung rechtssicher gestalten
Bonuskürzungen im Krankheitsfall


Was ist bei der Dienstwagenregelung zu beachten?

Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter

Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?

Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit
der Vergütung

Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.

+ S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen


+ S&P Checkliste: Ziel SMART - -- PURE - -- CLEAR formulieren

Ab 16.30 Uhr Offene Gesprächsrunde

Zusätzliche Informationen

Kursbeginn: 09:15 Uhr Kursende: 17:15 Uhr