Personalmanager
Kurs
Fernunterricht
Beschreibung
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Kursart
Kurs berufsbegleitend
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Niveau
Anfänger
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Methodik
Fernunterricht
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Dauer
6 Monate
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Beginn
nach Wahl
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Online Campus
Ja
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Beratungsservice
Ja
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Persönlicher Tutor
Ja
Von der Lohnabrechnung über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterverwaltung deckt das Fernstudium das gesamte Spektrum der Tätigkeiten im Personalmanagement ab.
Das Personalwesen zählt zu den zentralen und wichtigsten Aufgabenbereichen in Unternehmen. Es ist für die Verwaltung von Mitarbeitern, für die Entgeltabrechnung sowie für die Planung und Steuerung der beruflichen Entwicklung der Arbeitnehmer verantwortlich. Von der Personaleinstellung bis zum Entlassungsprozess steuert das Personalmanagement den gesamten Verbleib des Personals in einem Betrieb. Durch die Digitalisierung haben sich hier, genau wie in anderen Wirtschaftsfeldern, einige Änderungen der Prozessabläufe ergeben. Entsprechend bedeutsam ist es, dass Personalmanager die aktuellsten Entwicklungen und Trends auf diesem Gebiet verfolgen.
Möchtest du dich als Experte für das Personalmanagement qualifizieren und klassisches HR-Wissen mit digitalem Know-how koppeln? Das Fernstudium am DeLSt deckt das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements ab und ist maximal flexibel organisiert.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 4 Mitglied auf Emagister
Themen
- Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Management
- Recruiting
- HR
Dozenten
DeLSt Dozententeam
Experte des Fachbereichs
Inhalte
Dein Fernstudium beginnt mit einer freiwilligen Kick-Off-Veranstaltung, die als Live-Webinar durchgeführt wird. In diesem Rahmen werden dir die Besonderheiten deines Online-Studiums, aber auch dein persönlicher Studienbetreuer und der Online-Campus vorgestellt.
Um einen fundierten Überblick der Themen und Aufgabenbereiche der Personalwirtschaft zu gewährleisten, deckt das Personalmanagement-Fernstudium verschiedenste Inhalte ab. Dazu gehören einerseits klassische Schwerpunkte sowie andererseits aktuelle Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung, die die Abläufe zum Teil erheblich verändert haben. Mit Grundlagenwissen zur Personalwirtschaft steigst du in das Fernstudium Personalmanagement ein. Aufgezeigt werden Aspekte einer erfolgreichen Personalführung durch das Management und die Bedeutung von Unternehmenszielen und dem Leitbild. Die Personalplanung und -entwicklung erhalten in diesem Modul ebenfalls Erwähnung. Die Inhalte decken verschiedene Methoden der Personalbeschaffung, eine Übersicht der Entgeltformen sowie die Erstellung von Potenzialanalysen oder ein Kosten-Nutzen-Vergleich der Förderung von Mitarbeitern ab.
In der anschließenden Lehreinheit Führung und Zusammenarbeit lernst du verschiedene Methoden und strategische Maßnahmen einer erfolgreichen Kooperation und eines effizienten Managements kennen. Hier findest du Erläuterungen über die Grundsätze einer guten Zusammenarbeit, die Entwicklung von Persönlichkeiten sowie die Aufgaben einer Führungskraft. Auch ein Exkurs in das Thema des Konfliktmanagements findet statt. Das Modul Personalmanagement thematisiert die Personalbeschaffung und -entwicklung sowie die Mitarbeiterverwaltung und das Entgeltmanagement. Du erwirbst ein umfassendes Know-how über die verschiedenen Formen der Personalplanung, ein erfolgreiches Personalmarketing und den Zusammenhang zwischen Personal- und Lohnkosten.
Nach dieser Lehreinheit erfolgt eine Vertiefung der digitalen Elemente des modernen strategischen Personalmanagements, die dir zunächst Informationen über die Arbeitswelt 4.0 und New Work vermittelt. Die geschichtliche Entwicklung des Arbeitsumfeldes sowie ausführliche Infos zu aktuellen Trends der Digitalisierung und deren Bedeutung für den HR-Bereich erzeugen ein grundlegendes Verständnis für die veränderten Lebensrealitäten der heutigen Arbeitswelt.
Im Anschluss erwirbst du Wissen über die Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0. Behandelte Inhalte betreffen die technologischen Anforderungen, beispielsweise im Hinblick auf die Rechenleistung von PCs und eine stabile Internetverbindung, um Online-Anwendungen reibungslos bedienen zu können, sowie die Beteiligten am digitalen HR-Management. Auch die erforderliche Ausstattung der Arbeitsplätze sowie die Gestaltung der Arbeit an sich, um Stress und Burnout zu verhindern, bilden Bestandteile dieses Lehrgebiets.
Digitale HR-Tools spielen im modernen Human Resource Management eine zentrale Rolle. Durch die vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements gibt es entsprechend zahlreiche Systeme, die die Prozesse in diesem Bereich unterstützen. Hierzu gehören eine digitalisierte Zeiterfassung und Personalakte, moderne Tools der Personalbeschaffung, das mobile Recruiting oder Learning-Management-Systeme. Das Arbeiten mit Kennzahlen sowie deren Relevanz für Unternehmen wird ebenfalls vorgestellt. Abgerundet wird das Fernstudium mit dem Modul Führen auf Distanz. Dieses nimmt im Human Resource Management in Zeiten der steigenden Nutzung von Home-Office-Regelungen und mobiler Arbeitsplätze eine immer höhere Bedeutung ein. So erhältst du in dieser Lehreinheit Kenntnisse zur Gestaltung der Arbeitsprozesse, erfährst, wie die Motivation von Mitarbeitern auch über größere Entfernungen hinweg aufrechterhalten wird und was das Management von Generationen mit sich bringt.
Mit diesem letzten Themenbereich schließt du das Personalmanagement-Fernstudium ab und erhältst dein Zertifikat. Dieses dient als Nachweis über deine erworbenen Kompetenzen und eröffnet dir die Möglichkeit, dich auf dem Arbeitsmarkt und im Kontakt mit Unternehmen als ausgewiesener Experte des Personalmanagements zu positionieren. Durch die Kopplung von selbstverantwortlichem Lernen, praxisnahen Lehrvideos und interaktiven Web Based Trainings profitierst du von einem Fernstudium, das auf einen optimalen Lernerfolg ausgerichtet ist und mit modernsten Methoden arbeitet.
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