...Nach diesem Seminar hat der Teilnehmer einen Überblick über die Möglichkeiten der Personalwirtschaftskomponente von mySAPTM ERP. Er kennt die Handhabung... Lerne:: SAP CO, SAP HR, SAP FI... Mehr ansehen
...: Internationales HR Management Masterarbeit 120 ECTS Ein 120 ECTS Modell mit einer Studiendauer von vier Semestern (Vollzeit), 6 Semestern (Teilzeit) oder... Lerne:: Human Resource Management, Employer Branding, Personalmanagement Projekt... Mehr ansehen
...Strukturen, Prozesse, Funktionen und die Einstellungsnotwendigkeiten, um die Unternehmensprozesse im SAP® Personalwesen abbilden zu können. Mitglieder des Projektteams... Lerne:: Human Capital Management... Mehr ansehen
...Überblick und Verständnis von mySAP ERP Human Capital Management (HCM) Organisationsstrukturen/Organisationsmanagement Grundlagen der Aufbauorganisation... Lerne:: Human Capital Management... Mehr ansehen
...1. Modul Personalabrechnung 2. Human Resource 3. Buchen SAP - HR 4. Kostenstellenrechnung / Buchhaltung SAP - F 5. Konto – Belegbearbeitung / Stammdaten / Tabellen 6. Hauptbuch und Sachkonten 7. Prozesskostenrechnung 8. Periodische Arbeiten 9. Berichte 10. Zahlwesen... Lerne:: Human Resources (HR), Buchen SAP, Software- / Systemingenieurwesen... Mehr ansehen
...Anlagenbuchhaltung - Bilanz und GuV vorbereiten SAP® ERP HCM – Einführung: - Strukturen im Human Capital Management - Personaladministration... Mehr ansehen
...durchgeführt. Die Seminare finden als Wochenend-Seminare oder als Inhouse-Dienstleistungen bei SAP-Kunden statt.Auch Blended Learning Angebote sind... Mehr ansehen
...Mittagessen, Gebäck sowie Heiß- und Kaltgetränke. Gerne können Sie auch ein zusätzliches Catering bei uns buchen. In diesem Seminar erhalten Sie einen... Mehr ansehen
..., Investitionsaustrag durchführen Modul Personalwesen (HR) Überblick über die Funktionen Organisationsmanagement, Personaladministration Zeitwirtschaft im HR... Lerne:: SAP FI, SAP CO, SAP HR... Mehr ansehen
... messbar machen – Aufbau eines HR-Cockpits Vorteile eines HR-Cockpits rechtliche Grundlagen für das Personalcontrolling mit Muster-Betriebsvereinbarung... Lerne:: Aufbau von Personalberichten, Aussagekraft von Kennzahlen, Checkliste für die Einführung eines Personalcontrollings... Mehr ansehen
...People Analytics ist eine Methode, um HR-Entscheidungen durch strategisch ausgerichtete Datenanalysen zu unterstützen. Neue Ansätze in der Zusammenarbeit werden pilotiert, analysiert und bewertet. Durch die Kombination aus Datenanalyse und menschlicher Erfahrung gestalten Sie objektivere... Lerne:: Wortklärung People Analytics, Welche Transparenz- und Datenschutzmaßgaben muss man berücksicht, Wie stößt man Veränderungen mit Ergebnissen an... Mehr ansehen
...The Strategic Role of HR The strategic nature of HR The strategic business partner model The strategic role of HR directors The strategic role... Lerne:: Human Capital Management, Human Resource Management, HCM strategy... Mehr ansehen
... und bereiten Sie perfekt auf den Arbeitsmarkt von morgen vor. Setzen Sie eigene Schwerpunkte Finance Marketing E-Business HR Steuern Fokus des Studiums: Fokus... Lerne:: Finance Communications, Marketing Trend, Marketing Plan... Mehr ansehen
...Generationenübergreifende Zusammenarbeit und öffentlicher Dialog mit GenY und GenZ Auswirkung des Multi-Channel-Marketings auf das Employer Branding Eigendarstellung... Lerne:: Online Marketing, Web 2.0, Human Resources... Mehr ansehen
..., Fachkräftemangel, Individualisierung und Digitalisierung sind nur einige Schlagwörter die den Wandel vorantreiben. Es sind ständige Neuausrichtungen und Neupositionierungen der HR-Organisation notwendig, um dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Zusätzlich zu den externen... Mehr ansehen
