HR Kurse

...The HR sector is looking for self-motivated professionals with exceptional data analysis skills and a C1 English level who understand the company's business and the functions of the other departments. The Master in Talent Management (HR) of Advantere School of Management is an official master’s... Lerne:: Business Ethics, People Analytics, Human Resources...

...und das Konfigurieren der Komponenten Vergütungsmanagement und Personalkostenplanung. Diesen Kurs führen wir nur als berufsbegleitendes Seminar oder als Inhouseseminar durch...

...Teilnahme am Seminar SAPHHR mySAP™ HCM HR Personalwirtschaft Kompakt oder vergleichbare Kenntnisse...

... Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln. Beschreibung des Seminars SAP ERP HCM (HR) - Personalewesen Weiterbildung in Stuttgart. Lernen Sie...

...Das Netzwerk HR LEMONS richtet sich an Personalreferenten, die neue Impulse und frische Ideen für die praktische Personalarbeit suchen. Neben neuen Trends und Herausforderungen im Personalbereich im Bereich HR sollen auch Konzepte diskutiert und auf die Übertragbarkeit in die Praxis überprüft... Lerne:: HR Strategie, Organisation Skills, New Age...

...Diese Ausbildung erlaubt Ihnen Zugriff auf die relevanten Berufe notwendigen Fähigkeiten zu erwerben. Der Teilnehmer lernt die Funktionalität der Personalbeschaffung kennen...

...SAPHHR SAP™ HCM HR Personalwirtschaft Kompakt Dauer 4 Tage Preis Euro 2290,0000 zzgl. MwSt. Zielgruppe Projektmitarbeiter, Mitarbeiter im Fachbereich...

... über die Anwendungskomponente HR (Grundlagen: Strukturen im HR, Organisationsmanagement, Einstellen eines Mitarbeiters: Bewerberdaten, Mitarbeiterdaten, Zeitdaten, Aus- und Weiterbildung, Entgeltanpassung: Vergütungsmanagement, Abrechnung, Personalkostenplanung, Datenauswertung). Es schließt die Vertiefung... Lerne:: Human Resources...

...Digital Recruiting, Marketing und Verkauf für HR-Verantwortliche In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ... Lerne:: Social Media Marketing, Lead Management...

..., Stammdaten Arbeits-,Planungsabläufe, Personaldatenpflege Berichtswesen, Dokumentation Personaladministration Zeitwirtschaft im HR Personalabrechnung Reisekoste...

...Teilnahme am Seminar SAP100 SAP® Überblick oder am Seminar SAPHHR mySAP™ HCM HR Personalwirtschaft Kompakt. Kenntnisse im Bereich Personalmanagement...

..., Personalcontrolling, HR-IT, Personalplanung und -steuerung, Personal- und Organisationsentwicklung...

...Unternehmen brauchen HR-Expertise mit strategischem Denken. Setzen Sie daher mit dem Master Personal, Organisation & Strategie den nächsten Karriereschritt & werden Sie Führungskraft / Berater*in im Personalmanagement & der Organisationsentwicklung...

...Um diesen Entwicklungen gerecht zu werden, bestimmen die Themen „Change & Risk“ das Masterstudium Betriebswirtschaft entscheidend mit. Profitieren Sie... Lerne:: Vernetztes Denken...

...In einer globalen, vernetzten Wissensgesellschaft spielen dabei webbasierte Medien, interkulturelle Kompetenz und Wissensmedien eine ebenso wichtige Rolle... Lerne:: Interkulturelle Kompetenz, Online Relations, User interface...

...WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher. HR-Manager und Entscheider aus dem Mittelstand. HR-Referenten...

...The Strategic Role of HR The strategic nature of HR The strategic business partner model The strategic role of HR directors The strategic role... Lerne:: Learning and Development, Culture change, Knowledge Management...

...Die Teilnahme an den Kursen SAPFI SAP® FI Finanzbuchhaltung Kompakt und SAPHHR mySAP™ HCM HR Personalwirtschaft Kompakt wird empfohlen...

...Im Studienprogramm ergänzen sich Praxisorientierung und wissenschaftlicher Anspruch, indem Fragestellungen der Human Resources (HR) konsequent... Lerne:: Etablierung und Schutz von Menschenrechte, Society and Responsibility, Human Resource Management...

... in Personalabteilungen, die am Thema Digitalisierung des Personalmanagements arbeiten, - IT-Verantwortliche, die sich mit der HR-Sicht der Digitalisierung vertraut machen wollen, - Verantwortliche der Gestaltung vonneuen Arbeitswelten, - Mitglieder der Geschäftsleitung, die ihr Personalmanagement neu aufstellen wollen...