Psychisch erkrankte Menschen im Betrieb

Im betrieblichen Alltag werden psychische Erkrankungen häufig nicht oder erst dann wahrgenommen, wenn körperliche Symptome auftreten. Verhaltensweisen werden oft fehlgedeutet, Betroffene unangemessen behandelt oder gar – bewusst oder unbewusst – diskriminiert oder stigmatisiert. Alltagsbewältigung, professionelle Hilfe, Integration und ein angemessener Umgang mit ihrer Krankheit sind für die Erkrankten besonders wichtig. Von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung erfordert dies ein entsprechendes Maß an Sensibilität und Handlungskompetenz, um psychische Probleme von Arbeitnehmern erkennen und ihnen begegnen zu können sowie Hilfen anzubieten bzw. zu vermitteln.
Auf den Punkt: In unserem Seminar erfahren Sie, welche psychischen Erkrankungen es gibt, wie man sie erkennt und damit umgehen kann. Sie lernen die rechtlichen Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretungen kennen, sich für unterstützende Arbeitsbedingungen einzusetzen, Hilfen für psychisch kranke Menschen anzubieten und diese wieder in den Betrieb zu integrieren. Psychische Erkrankungen

Angst, Depression, Schizophrenie, Essstörungen und andere gängige Diagnosen
Merkmale, Ursachen und Unterscheidungen
Therapiemöglichkeiten und Verfahren
Zusammenhang zwischen psychischen und körperlichen Erkrankungen

Erkennen betroffener Mitarbeiter

Die Anfälligkeit eines Menschen, psychisch zu erkranken – das »Vulnerabilitäts- Stress-Modell«
Das Zusammenwirken beruflichen und privaten Kontextes
Die »andere Welt« bei psychischen Erkrankungen
Lernen, auf die eigene Wahrnehmung zu vertrauen
Möglichkeiten und Grenzen des Erkennens
Beginn und Verlauf von Erkrankungen
Gelungene Kommunikation mit Betroffenen
Praktische Übungen

Ursachen und Auslöser psychischer Erkrankungen

Arbeitsverdichtung und Leistungsdruck
Führungsstil und Betriebsklima
Arbeitsorganisation (z. B. Arbeitszeit und Arbeitsabläufe)
Soziale Beziehungen und Kommunikation

Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern

Vorstellung des H.I.L.F.E.-Konzeptes: Organisation interner und externer Hilfen
»Bitte nicht helfen – es ist schon schwer genug« – die eigenen Grenzen erkennen, Selbstschutz
Aufbau geeigneter Netzwerke für Betroffene und Helfer
Möglichkeiten von Kooperationen

Weitere Handlungsmöglichkeiten

Gefährdungsanalyse und Prävention
Förderung der sozialen Integration
Strategien zur Abwehr von Diskriminierung
Gesundheitsförderung – Gestaltung des Arbeitsplatzes