Psychische Belastungen schwerbehinderter Menschen im Betrieb

Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben werden immer härter.
Termin- und Leistungsdruck nehmen ständig zu, Einsparungs- oder
Ertragssteigerungsprogramme gehören zur Tagesordnung und die
gesetzlichen Pausen werden auch nicht immer eingehalten. Anhaltender
Stress und Erschöpfung sorgen für zusätzliche Krankheitsfälle, die die
Situation noch verschärfen. Wer es da aufgrund von Behinderungen oder
anderen gesundheitlichen Einschränkungen schwer hat, die Standards zu
erfüllen, gerät schnell ins Abseits. Hier hat die
Schwerbehindertenvertretung die besondere Aufgabe, Belastungen zu
erkennen und auf angemessene und angepasste Arbeitsbedingungen zu
achten.
Auf den Punkt: In diesem Seminar
informieren wir Sie über arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastung
und wie sich diese insbesondere auf schwerbehinderte Kollegen auswirken
können. Wir zeigen Ihnen auf, ob und wie man psychische Belastung bei
dem Einzelnen erkennen kann, wie man die betroffenen Kollegen anspricht
und unterstützt. Darüber hinaus geben wir Ihnen einen ersten Überblick
über Instrumente und Methoden, mit denen eine Gefährdungsbeurteilung
durchgeführt werden kann. Ziel sind geeignete Maßnahmen, um psychischen
Belastungen entgegenzuwirken.
Psychische Belastung im Betrieb

Begriffsklärung: Psychische Belastung – psychische
Beanspruchung –psychische Erkrankung
Die Gefährdungsbeurteilung als Informationsquelle
Mögliche Belastungsfaktoren

Auswirkungen psychischer Belastung

Krank durch die Arbeit? Stress, Erschöpfungsreaktionen –
aktuelle Statistiken
Guter Stress/böser Stress – Erkrankungsrisiken durch Stress
Indikatoren für den Burn-out-Prozess – Warnsignale erkennen!
Handlungsmöglichkeiten für Betroffene, Arbeitgeber,
Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter

Verantwortung übernehmen – hier muss die SBV
ansetzen!

Psychische Belastungen zum Thema machen – offensichtliche
Belastungen benennen
Die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen
nutzen – auf die Vorteile fürs Unternehmen verweisen
Gefährdungsbeurteilung für den
Schwerbehindertenarbeitsplatz – aber wie?
Für das Thema psychische Belastungen sensibilisieren –
Aufklärungsarbeit leisten
Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Geschäftsleitung,
Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Betroffene Kollegen unterstützen – Änderungen
herbeiführen

Informationssammlung
Das Gespräch mit dem Mitarbeiter
Situationsanalyse
Verbesserungsmöglichkeiten finden
Maßnahmen umsetzen und überprüfen