Psychologie für Personaler

Programm Jeweils 09:00 - 17:00 Uhr Wissenschaft Psychologie - Nutzen für HR

Profession + Wissenschaft Psychologie

Schnittstellen zur Personalarbeit

Ausgewähltes Grundwissen für Nicht-Psychologen

Motivation: Der innere Antrieb

Motivation: Psychologische Grundlagen

Warum Menschen sich für einige Dinge begeistern können, für andere nicht

Warum viele Führungskräfte daran verzweifeln, ihre Mitarbeiter zu motivieren

Sozialpsychologie: Die Bedeutung der Anderen

Einfluss Anderer auf die Leistung

Einfluss von Mehr- und Minderheiten in Gruppen/Leistung in Gruppen

Teamfähigkeit - Was ist das?

Zusammenarbeit: Was ist normal? - Individualität verstehen lernen

Die Bedeutung individueller Persönlich-keit für Arbeit, Leistung und Karriere

Einschätzung anderer Menschen: Die Schwierigkeiten der Verhaltensdeutung

Alltagspsychologische Fehlschlüsse

Die dunkle Triade der Persönlichkeit

Kommunikationspsychologie: Wesent- licher Bestandteil der Personalarbeit

Grundlagen der Kommunikationspsychologie/Der Grundbaustein der Verständigung als hilfreiches Instrument für Gespräche und Meetings

Heikle Gesprächssituationen meistern

Menschliche Werte verstehen - was hat das mit Personalarbeit zu tun?

Die dynamische Balance von Werten

Die Beurteilung anderer Menschen - ein Werteproblem

Soft facts in der Stellenausschreibung

Leadership und Followership - Warum folgen Menschen?

Führende und Geführte in ihren Rollen

Autorität als Führungskraft

Exkurs: Digitale Führung

Die Unteilbarkeit der Verantwortung

Führung bei sich wandelnden Hierarchiemodellen

Wichtiger als der Arbeitsvertrag - Der psychologische Vertrag

Modell des psychologischen Vertrags

Anwendungsmöglichkeiten des psycho-logischen Vertrags in der Personalarbeit

Entwicklungspsychologie: Mit verschiedenen Generationen arbeiten

Arbeitsleben: eine lange Zeit

Jüngere und ältere Mitarbeiter - Spannungsfeld Generationen

Vor- und Nachteile altersgemischter Teamarbeit

Eignungsdiagnostik: Menschen verstehen - Talente erkennen

Überblick: eignungsdiagnostische Methoden und Instrumente

Das wichtigste Instrument: Sie selbst!

Die Qualität im eignungsdiagnostischen Prozess steigern

Programm Jeweils 09:00 - 17:00 Uhr Wissenschaft Psychologie - Nutzen für HR

Profession + Wissenschaft Psychologie

Schnittstellen zur Personalarbeit

Ausgewähltes Grundwissen für Nicht-Psychologen

Motivation: Der innere Antrieb

Motivation: Psychologische Grundlagen

Warum Menschen sich für einige Dinge begeistern können, für andere nicht

Warum viele Führungskräfte daran verzweifeln, ihre Mitarbeiter zu motivieren

Sozialpsychologie: Die Bedeutung der Anderen

Einfluss Anderer auf die Leistung

Einfluss von Mehr- und Minderheiten in Gruppen/Leistung in Gruppen

Teamfähigkeit - Was ist das?

Zusammenarbeit: Was ist normal? - Individualität verstehen lernen

Die Bedeutung individueller Persönlich-keit für Arbeit, Leistung und Karriere

Einschätzung anderer Menschen: Die Schwierigkeiten der Verhaltensdeutung

Alltagspsychologische Fehlschlüsse

Die dunkle Triade der Persönlichkeit

Kommunikationspsychologie: Wesent- licher Bestandteil der Personalarbeit

Grundlagen der Kommunikationspsychologie/Der Grundbaustein der Verständigung als hilfreiches Instrument für Gespräche und Meetings

Heikle Gesprächssituationen meistern

Menschliche Werte verstehen - was hat das mit Personalarbeit zu tun?

Die dynamische Balance von Werten

Die Beurteilung anderer Menschen - ein Werteproblem

Soft facts in der Stellenausschreibung

Leadership und Followership - Warum folgen Menschen?

Führende und Geführte in ihren Rollen

Autorität als Führungskraft

Exkurs: Digitale Führung

Die Unteilbarkeit der Verantwortung

Führung bei sich wandelnden Hierarchiemodellen

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