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Technische Akademie Wuppertal

Rechtssichere Abmahnung und Kündigung

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Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Dauer 1 Tag
  • Kurs
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Zum Seminar Rechtssichere Abmahnung und Kündigung Welche formellen Anfor­de­rungen werden an eine Abmahnung gestellt? Ist es möglich, mehrere Vergehen in einer Abmahnung zusammen zufassen? Wie viel Zeit bleibt für den Ausspruch einer außer­or­dent­lichen Kündigung? Personalverantwortliche müssen sich immer wieder mit der Frage auseinandersetzen, welche Maßnahmen bei Pflicht­ver­let­zungen von Beschäftigten richtigerweise angezeigt sind. Das Spektrum reicht hierbei von der Rüge über die Abmahnung bis hin zur ordent­lichen bzw. sogar außer­or­dent­lichen Kündigung. Hat sich der Arbeit­geber für eine Sanktion entschieden, drohen im Rahmen der Umsetzung Fallstricke und Schwierigkeiten. Formerfordernisse, Betei­ligung der Personalvertretung, Ermittlung der Kündi­gungs­frist, Unbeachtlichkeit einer weit zurück­liegenden Abmahnung, Berück­sich­tigung des allge­meinen und beson­deren Kündigungsschutzes… – die Liste möglicher Rechtsfehler ist lang. Das Seminar gibt einen detaillierten Einblick in die unter­schied­lichen Sanktionsmöglichkeiten und deren Voraus­set­zungen, die in der Praxis beachtet werden müssen. Unser Seminar­leiter legt insbe­sondere unter Einbe­ziehung aktueller Recht­spre­chung und anhand von einschlä­gigen Beispielen anschaulich dar, wie diese umzusetzen sind. Zudem erhalten die Teilnehmer kompakte „Checklisten“ für rechts­si­chere Abmahnungen und Kündigungen.

Zu berücksichtigen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Teilnehmerkreis (m/w): Perso­nal­leiter und zuständige Mitar­beiter der Perso­nal­ab­teilung Personalräte und Schwer­be­hin­der­ten­ver­tretungen

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Abmahnung

Themenkreis

Seminarinhalt: Rechtssichere Abmahnung und Kündigung

  1. Die Abmahnung
    • Erforderlichkeit / Entbehr­lichkeit
    • Formelle Anfor­de­rungen
    • Fristen
    • Sammelabmahnungen
    • Abmahnungsberechtigung
    • Entfernungsanspruch aus der Perso­nalakte
    • Formulierungsbeispiele
  2. Die ordent­liche Kündigung
    • Formelle Aspekte (Form, Frist, …)
    • Materi­elle Aspekte (besonderer und allgemeiner Kündi­gungs­schutz)
  3. Die außerordent­liche Kündigung
    • Besondere Anfor­de­rungen
    • Formelle Aspekte (Form, Frist, …)
    • Materi­elle Aspekte (besonderer und allgemeiner Kündi­gungs­schutz)
  4. Fallbei­spiele aus der Praxis

Zusätzliche Informationen

Ihr Seminarleiter: Dipl.-Verw.wirt (FH) Reiner Bößmann Dozent für Arbeitsrecht an einer Verwaltungshochschule

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