Professioneller Umgang mit Low Performern
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Kurs
Online
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Methodik
Online
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Unterrichtsstunden
6h
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Dauer
1 Tag
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Beginn
nach Wahl
Indikatoren für Low Performance - Alternative Möglichkeiten im Umgang mit Low Performern - Low Performance verhindern - Maßnahmen zur Leistungssteigerung - Die Trennung von Low Performern - Einbeziehung des Betriebsrates - Aktuelle Rechtsprechung
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Dieses Praxis-Seminar wendet sich an Führungskräfte aus allen Bereichen, die wissen wollen, wie sie sich im Umgang mit Low Performern verhalten sollen. Dabei sind vor allem Personalverantwortliche angesprochen, die sich mit dem Thema schon im Auswahlverfahren beschäftigen sollten und sich häufiger auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen mit dem Thema auseinandersetzen müssen.
Meinungen
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Kursbewertung
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Teilnehmerstimmen zum Referententeam
A. Illing, Bädergesellschaft Düsseldorf mbH
H. Kaiser, Josef Schimmel GmbH & Co. KG
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 15 Mitglied auf Emagister
Themen
- Rechtsprechung
- Arbeitsrecht
- Motivation
- Kündigung
- Mitarbeiter motivieren
- Leistungssteigerung
- Umgang mit Low Performern
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Low Performance
- Minderleistung
- Verhaltensbedigte Kündigung
Dozenten
RA Boris Wein
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Inhalte
Zusätzliche Informationen
Schlecht- bzw. Minderleister sind in fast jedem Unternehmen anzutreffen. Doch häufig fallen im Team Low Performer gar nicht auf. Erst wenn sich solches Verhalten negativ auf das Unternehmen, das Betriebsklima oder den Teamleiter selbst auswirkt, werden Möglichkeiten gesucht, um eine Änderung der Situation herbeizuführen. Als Mittel stehen hier zunächst das Hinwirken auf eine Verhaltensänderung oder ein Wechsel der Aufgabe zur Wahl. Danach hilft nur noch die Kündigung. Doch hier gibt es zahlreiche juristische Stolperfallen.
Wie stellt man eine Schlecht- bzw. Minderleistung fest, die auch vor den Gerichten Bestand hat? Welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, bevor man eine Kündigung aussprechen kann? Welche Alternativen stehen zur Verfügung? Kann man eine Low Performance verhindern?
Zwei ausgewiesene Experten des Arbeitsrechts stellen Ihnen die Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Low Performern dar. Dabei wird auch auf die neueste Rechtsprechung eingegangen. Zahlreiche Fallbeispiele erleichtern Ihnen den Transfer in die eigene Praxis.
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