Rechtssicheres Recruiting
Seminar
Online
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Methodik
Online
In diesem Online-Seminar erhalten Sie das nötige Know-how, um Ihren Recruiting-Prozess rechtssicher, zielgruppenorientiert und modern zu gestalten. Bringen Sie Ihre Fachfragen mit zum Seminar und diskutieren Sie diese mit dem Experten.
Hinweise zu diesem Kurs
Das Antidiskriminierungsrecht (AGG), der Beschäftigtendatenschutz, aber auch die Mitbestimmung des Betriebsrats führen in der Praxis immer mehr zur Verrechtlichung von Einstellungsverfahren. Lernen Sie den Umgang mit diesen sensiblen Themen und schützen Sie Ihr Unternehmen vor daraus resultierenden Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen.
In diesem Praxisseminar erhalten Sie das nötige Know-how, um Ihren Recruitingprozess rechtssicher, zielgruppenorientiert und modern zu gestalten. Ein erfahrener Arbeitsrechtsexperte zeigt Ihnen praxisnah anhand vieler Beispiele mögliche rechtliche Stolperfallen und gibt konkrete Handlungsanweisungen zum sicheren Umgang mit den für das Recruiting bedeutsamen Vorschriften und aktuellen Gesetzen.
Nach dem Seminar finden Sie, ohne ein arbeitsrechtliches Risiko einzugehen, Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen!
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister
Themen
- Media
- AGG
- HR
- Recruiting
- Datenschutz
- Leadership
Inhalte
Programm
Online von 09:00 bis 17:00 Uhr
Stellenausschreibung - Anforderungsprofil
- Form, Aufbau, Mindestanforderung, Informationspflicht
- Diskriminierungsfreier Inhalt; Neutrale Formulierungen
- Digitalisierung: Automatisierung und Künstliche Intelligenz: HR-Chatbots
- Umgang mit hybriden Arbeitsmodellen und distance Leadership
Besondere Pflichten aus den §§ 164, 165 SGB IX
- Einstellung behinderter Menschen
- Verfahrensfehler, Auswirkungen
- Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bzw. Gleichstellungsbeauftragten
Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Diskriminierung nach dem AGG: Schadensersatz und Entschädigung
- Indizien nach § 22 AGG, rechtsmissbräuchliche Geltendmachung/Frist des § 15 IV AGG
- Strategien und Tipps zur Haftungsvermeidung
- AGG-konformes Absagemanagement
Datenschutz im Bewerbungsverfahren
- (Allgemeine) Grundlagen aus DSGVO und BDSG neu
- Backgroundcheck
- Informationspflichten und Speicherfristen
Rechtssichere Bewerberauswahl
- Vorstellungsgespräch (per Video- und Telefonkonferenz), Offenbarungspflicht, Fragerecht des Arbeitgebers
- Backgroundchecks, insb. Internet-Recherche; Soziale Netzwerke als Informationsquelle
- Wettbewerbsschutz: Abwerbung und Kontaktaufnahme
Rechtssicheres Recruiting bei Social Media
- Digitales Recruiting: Recruitainment und Gamification
- Ansprache von potentiellen Kandidaten (Active Sourcing) in Xing, LinkedIn etc.
- Datenschutz- und wettbewerbsrechtliche Aspekte des Active Sourcing
- Social Media Recruiting-Programme - "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Social Media (Social Media Guidelines)
- Das Recht am eigenen Bild ("Der Mitarbeiter als Testimonial")
Recruitingtrends 2021 - auch unter Berücksichtigung von Corona
Programm
Online von 09:00 bis 17:00 Uhr
Stellenausschreibung - Anforderungsprofil
- Form, Aufbau, Mindestanforderung, Informationspflicht
- Diskriminierungsfreier Inhalt; Neutrale Formulierungen
- Digitalisierung: Automatisierung und Künstliche Intelligenz: HR-Chatbots
- Umgang mit hybriden Arbeitsmodellen und distance Leadership
Besondere Pflichten aus den §§ 164, 165 SGB IX
- Einstellung behinderter Menschen
- Verfahrensfehler, Auswirkungen
- Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bzw. Gleichstellungsbeauftragten
Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Diskriminierung nach dem AGG: Schadensersatz und Entschädigung
- Indizien nach § 22 AGG, rechtsmissbräuchliche Geltendmachung/Frist des § 15 IV AGG
- Strategien und Tipps zur Haftungsvermeidung
- AGG-konformes Absagemanagement
Datenschutz im Bewerbungsverfahren
- (Allgemeine) Grundlagen aus DSGVO und BDSG neu
- Backgroundcheck
- Informationspflichten und Speicherfristen
Rechtssichere Bewerberauswahl
- Vorstellungsgespräch (per Video- und Telefonkonferenz), Offenbarungspflicht, Fragerecht des Arbeitgebers
- Backgroundchecks, insb. Internet-Recherche; Soziale Netzwerke als Informationsquelle
- Wettbewerbsschutz: Abwerbung und Kontaktaufnahme
Rechtssicheres Recruiting bei Social Media
- Digitales Recruiting: Recruitainment und Gamification
- Ansprache von potentiellen Kandidaten (Active Sourcing) in Xing, LinkedIn etc.
- Datenschutz- und wettbewerbsrechtliche Aspekte des Active Sourcing
- Social Media Recruiting-Programme - "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Social Media (Social Media Guidelines)
- Das Recht am eigenen Bild ("Der Mitarbeiter als Testimonial")
Recruitingtrends 2021 - auch unter Berücksichtigung von Corona
Programm
Programm
Online von 09:00 bis 17:00 Uhr
Online von 09:00 bis 17:00 Uhr
Stellenausschreibung - Anforderungsprofil
- Form, Aufbau, Mindestanforderung, Informationspflicht
- Diskriminierungsfreier Inhalt; Neutrale Formulierungen
- Digitalisierung: Automatisierung und Künstliche Intelligenz: HR-Chatbots
- Umgang mit hybriden Arbeitsmodellen und distance Leadership
Besondere Pflichten aus den §§ 164, 165 SGB IX
- Einstellung behinderter Menschen
- Verfahrensfehler, Auswirkungen
- Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bzw. Gleichstellungsbeauftragten
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Zusätzliche Informationen
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