AGG Seminar

...Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gehen zahlreiche einschneidende Veränderungen des bisherigen Arbeitsrechts einher. Erheblichen Einfluss nimmt das Gesetz dabei nicht nur auf die Gestaltung nahezu aller Personalmaßnahmen, sondern auch auf die tägliche Arbeit von Führungskräften...

... in der Praxis. Gerichtet an: Mitglieder einer betrieblichen Beschwerdestelle nach dem AGG, Geschäftsführer und Personalleiter, die sich mit der Ausgestaltung der betrieblichen Beschwerdestelle beschäftigen müssen... Lerne:: AGG Seminar Beschwerdestelle, Mitarbeiter Beschwerdestelle AGG, Schulung Betriebsrat...

...Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes...

...Was hat sich an der bisherigen Rechtslage durch das AGG geändert? Sie unterscheiden zwischen unmittelbarer und mittelbarer Benachteiligung, sensibilisieren sich für mittelbare Benachteiligungen und erkennen deren Gefahren und vermeiden Fehler bei der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen...

...Durch Veränderungen im Personalvertretungsrecht der jüngeren Zeit (Föderalismusreform und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG) haben...

... Auskunft und der Gesetzestext lässt sich auch im Original nachlesen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung im Unternehmensalltag zu vermeiden bzw. abzuschaffen. Diese Handlungsverpflichtung umfasst auch vorbeugende Maßnahmen z.B. durch Schulungen zum Schutz...

...In diesem 1,5 tägigen Seminar lernen die Teilnehmer ein Bewerberinterview kompetent und sicher zu führen, Gesprächs- und Fragetechniken erfolgreich einzusetzen, den gesamten Bewerberauswahlprozess AGG-sicher zu gestalten sowie das Interview systematisch auszuwerten. Ein Schwerpunkt des Seminars...

... auf das Arbeitsverhältnis Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen Der Betriebsübergang und seine Auswirkungen... Lerne:: Grundlagen Arbeitsrecht, Einführung Arbeitsrecht, Mitbestimmung Betriebsrat...

...Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin...

...Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin...

... gemäß DSGVO, BDSG, BetrVG, AGG und SGB Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Planung, Einrichtung oder Änderung von IT-Systemen und Anwendungen... Lerne:: Grundlagen des Datenschutzrechts, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Technischer und organisatorischer Datenschutz...

... Entscheidungen zum AGG þ Entgelttransparenzgesetz ■ Neue Rechtsprechung zu den formellen Anforderungen an Zeugnisse ■ Neues zur Befristung von Arbeitsverhältnissen... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

... und Auswertung von Bruttolohnlisten durch den Betriebsrat Auswirkungen rechtlicher und praktischer Natur (auf AGG und AÜG) ■ unmittelbare Folgen...

... Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit dem... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...und lernen als Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer-vertreter neue arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Optimalisierungsstrategien kennen. Sie beherrschen...

...Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin... Lerne:: Mitarbeiter zeitung...

...Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin...

... zum sicheren Umgang mit den für das Recruiting bedeutsamen Vorschriften und aktuellen Gesetzen. Das Antidiskriminierungsrecht (AGG), der Beschäftigtendatenschutz, aber auch die Mitbestimmung des Betriebsrats führen in der Praxis immer mehr zur Verrechtlichung von Einstellungsverfahren. - Lernen Sie den Umgang...