Recruiting professionell
Seminar
In Leobersdorf (Österreich)
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Ort
Leobersdorf (Österreich)
-
Dauer
2 Tage
Sie gewinnen einen Überblick über Wege und Möglichkeiten der Personalsuche. Sie erstellen ein Anforderungsprofil für Ihr Unternehmen. Sie lernen die unterschiedlichen Techniken des Vorstellungsgespräches kennen und schärfen Ihre Wahrnehmung. Sie erhalten eine Einführung in die unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten von Dienstzeugnissen und Verträgen. Sie erfahren wie Sie einen Recruiting Prozess bis zur Mitarbeiterbindung einführen und durchführen können. Gerichtet an: Personalverantwortliche. Führungskräfte. MitarbeiterInnen, die mit der Personalsuche betraut sind
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Dozenten
Patrizia Holdhaus
Personalentwicklung
Bildungsweg Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Salzburg HR Management Lehrgang, ZFU Zürich NLP in Personalentwicklung und Recruiting, Peter Schütz Ausbildung zur ganzheitlichen systemischen Verhaltenstrainerin, Easy Train NLP, ÖTZ Führungskräftetrainings Berufliche Stationen Aufbau und mehrjährige Leitung einer Human Resources Abteilung (Gulet Touropa Touristik) Verantwortung für Personalentwicklung, Personalrecruiting, Personalmarketing Führungsverantwortung, Projektverantwortung für diverse Unternehmensübergreifend
Inhalte
Recruiting professionell - So finden Sie den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Den/Die richtige/n MitarbeiterIn für eine Position, ein Unternehmen, ein Team zu finden ist eine der größten Herausforderungen im Berufsalltag. Hohe Fluktuationsraten, ein großes Arbeitspensum und die Unsicherheit im Umgang mit einem "Bewerber" machen dies oft zu einem lästigen Übel. Dieser Workshop soll Ihnen zeigen wie sich Suchen, Finden und letztendlich das Behalten der MitarbeiterInnen erleichtern lässt.
Seminarinhalte
-
Welche Wege der Personalsuche gibt es und welcher davon ist der zweckmäßigste für Ihre jeweiligen Bedürfnisse
-
Arten von Inseraten bzw. Inseratengestaltung
-
Erstellung eines für das jeweilige Unternehmen passenden Anforderungsprofils
-
Wie führe ich ein Vorstellungsgespräch und wie erfahre ich, was ich wirklich über den/die BewerberIn wissen möchte
-
NLP Techniken im Vorstellungsgespräch
-
Welcher Vertrag passt zu welcher Tätigkeit und zu welchem Unternehmen, wie sieht ein Dienstvertrag bzw. ein Dienstzeugnis aus
-
Welche Möglichkeiten gibt es den/die MitarberterIn langfristig an das Unternehmen zu binden
Recruiting professionell