Risikomanagement im HR

Grundlagen des Risikomanagement (RM) im HR. Der spezifische RM – Prozess : Identifikation Analyse, Bewertung Steuerung Kontrolle des Personalportfolios. *Wichtige Merkmale und Kenngrößen eines Personalportfolios. *Zeitliche Entwicklung des Personalportfolios vs. zukünftige Herausforderung / Bedarf. Gerichtet an: SpezialistInnen und Führungskräfte aus den Bereichen Human Resources (HR), Controlling, Risikomanagement, Unternehmensplanung und bewertung, die sich intensiv mit den Herausforderung einer nachhaltigen, effizienten und zukunfts-gerechten Personalarbeit und –planung auseinandersetzen möchten.