Persönlichkeitsentwicklung und Wellness Seminar Düsseldorf

...Unterscheidung von Wichtigem und Dringlichem • Wie erreiche ich eine bessere Priorisierung meiner Aufgaben? "Darf ich stören?" • Wie lerne ich... Lerne:: Innere Rhythmen...

...und Entstehung von „Flow“ Mein persönliches „Flow-Erlebnis“ Förderer und Blockierer von „Flow“ im Berufsalltag Ausgebrannt und zu Tode gelangweilt – woran liegt das?...

...über den Sie sich geärgert haben und Sie überlegen schon, was Sie alles bedenken müssen für das anstehende Projekt, und es lässt Ihnen einfach keine Ruhe...

...Visionen, Führungsziele und -strategien Führungspersönlichkeit - Führungseigenschaften - angeboren oder erlernbar? - Selbst- und Fremdbild...

...Feedback-Geben und -Nehmen - Arbeitsbeziehungen durch Feedback besser gestalten - Entwickeln Sie Ihren professionellen Feedback-Stil - Beobachtung und Bewertung...

...Eigene Grenzen erfahren - Kompetenz für Konflikterkennung, -lösung und -prävention entwickeln Dynamik der Gruppenentwicklung - Formelle und informelle Teamstrukturen...

...Blockaden im Umgang mit der eigenen Persönlichkeit - Feedback zur persönlichen Wirkung Kommunikation und Persönlichkeit - Analyse der eigenen Stärken und Schwächen...

...Vertrauensbrücken zu bauen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Etikette und Business-Knigge Rangfolgen Beruf vs. Gesellschaft: Die Grundlage... Lerne:: Business Knigge, Knigge im Beruf, Small Talk...

...Antreiber und Verhaltensmuster verstehen Ressourcen stärken Neue Verhaltensweisen ausprobieren Stressausgleich schaffen Mit Rückschlägen umgehen Time-out statt Burn-out...

...Gesprächsvorbereitung: Was muss ich unbedingt beachten? Gesprächsziele: Was will und kann ich erreichen? Leitfaden: Wie steuere ich den Gesprächsverlauf?...

...nutzen Weiterführende Unterstützungsmöglichkeiten Innerbetrieblich z. B. durch Kollegen, Arbeitgeber, Betriebsrat, Supervision Außerbetrieblich z...

...dem Gesagten und der Persönlichkeit öffnen Wege für wirkungsvolle Argumentationen und konstruktive Gespräche, auch bei provokanten und unangenehmen Themen...

...dem Gesagten und der Persönlichkeit öffnen Wege für wirkungsvolle Argumentationen und konstruktive Gespräche, auch bei provokanten und unangenehmen Themen...

...die wir durch unsere kommunikative Kompetenz nicht positiv beeinflussen können - oder wenn es schlecht läuft richtig in den Sand setzen. Daher ist es gerade...

...Warum machen sie bestimmte Sachen nicht, obwohl es doch viele Gründe dafür gibt? Das sind sowohl spannende als auch für den Beruf wichtige Fragen... Lerne:: Spezifische Mitarbeitergruppen, Soziales Umfeld...

...der Arbeitsmedizin und ihrer Stellung im System der sozialen Sicherung. Themenschwerpunkte: Zweige, Träger und Aufgaben der Sozialversicherung Rechtliche... Lerne:: Rechtliche Grundlagen der Arbeitsmedizin, Sozialen Sicherung, Sozial Versicherung...

...ihrer Beurteilung und Dokumentation. Am zweiten Seminartag erfahren die Teilnehmer /-innen wie sie bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge und weiteren Untersuchungen... Lerne:: Gefährdungen am Arbeitsplatz, Psychische Gefährdungen, Vorsorge nach ArbMedVV...

...Die Teilnehmer erhalten Informationen zu den Akteuren, Aufgaben und Maßahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und des Betrieblichen... Lerne:: Verfahren des BGM...

...ist die Koordination betrieblicher Abläufe und deren Dokumentation Schwerpunkt des Arbeitsalltages Das Modul 6 trägt diesem Umstand Rechnung und behandelt... Lerne:: Betriebliche Abläufe...

.../-innen ein Wissen zu den Grundlagen des Auges und des Sehens. Ziel ist die Vermittlung von fundiertem Hintergrundwissen zu Augenerkrankungen...