Souverän in Mitarbeiter- und Beurteilungsgesprächen
Seminar
Online
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Methodik
Online
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Dauer
1 Tag
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Beginn
13.10.2026
Mitarbeitergespräche entscheiden darüber, ob Führung Vertrauen schafft oder Widerstand erzeugt, ob Motivation entsteht oder Unsicherheit bleibt. Gerade Beurteilungsgespräche sind oft mit hohen Erwartungen, Emotionen und innerem Druck verbunden – auf beiden Seiten. Dieses Seminar gibt Ihnen die Sicherheit, Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche klar, strukturiert und wertschätzend zu führen. Sie gewinnen Klarheit über Ihre Rolle als Führungskraft, lernen Feedback professionell zu formulieren und auch kritische Themen souverän anzusprechen. So führen Sie Gespräche, die Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und Verbindlichkeit schaffen – selbst in herausfordernden Situationen. Sie stärken Ihre kommunikative Wirkung, vermeiden typische Beurteilungsfehler und erhöhen nachhaltig Ihre Führungswirksamkeit im Alltag.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
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Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 17 Mitglied auf Emagister
Themen
- "Feedback klar und wertschätzend formulieren Mitarbeitende fair und nachvollziehbar beurteilen Kritische Gespräche souverän und lösungsorientiert führen Typische Beurteilungsfehler vermeiden Mehr Sicherheit und Verbindlichkeit in
- Mitarbeitergespräche
- Feedback-Kultur
- Führungskompetenz
- Mitarbeiterbeurteilung
- Diversity & Inclusion (D&I)
- Unconscious Bias (Unbewusste Vorurteile)
- Gesprächsführung
- Teamdynamik
- Personalentwicklung
Inhalte
Feedback klar und wertschätzend formulieren
Mitarbeitende fair und nachvollziehbar beurteilen
Kritische Gespräche souverän und lösungsorientiert führen
Typische Beurteilungsfehler vermeiden
Mehr Sicherheit und Verbindlichkeit in der Führungskommunikation
Fähigkeiten (Diversity und Inklusion)
- Diversity und Inklusion im Arbeitsalltag sicher gestalten
- Unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
- Unterschiedliche Perspektiven wertschätzend einbeziehen
- Respektvolle und inklusive Zusammenarbeit im Team fördern
- Vielfalt als Erfolgsfaktor für Kommunikation und Zusammenarbeit nutzen
Fähigkeiten (Mitarbeiterbeurteilung und Feedbackführung)
- Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräche strukturiert und souverän führen
- Feedback und Kritik wertschätzend sowie verbindlich kommunizieren
- Schwierige Gesprächssituationen lösungsorientiert meistern
- Mitarbeitende fair und nachvollziehbar beurteilen
- Typische Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
Souverän in Mitarbeiter- und Beurteilungsgesprächen