Symposium: Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen

1. Vortrag:

Chancengleiche Betriebsstrukturen als Auftrag desBetriebsrats

• Zum Stand der Dinge: Gleichberechtigung oder Chancengleichheit?
• Gender - das soziale Geschlecht
• Klischees zu Geschlechterrollen - eigene und inbetrieblichen Zusammenhängen
• Arbeitsteilung der Geschlechter und ihre Auswirkungen auf dieChancengleichheit
• Gender Mainstreaming - Strategien der Politik undeuroparechtliches Prinzip für mehr Chancengleichheit
• Individualrechtlicher Rahmen chancengleicher Strukturen(Überblick)

2. Vortrag:

Machtvolle BR-Strategien für Erfolg - (k)eine Frage desGeschlechts

• Wertschätzende BR-Kultur als Basis zum Erfolg
• Kreative und effektive Strategien entwickeln, von der Vision zurAktion
• Eigene Stärke herausfinden, selbstbewusst agieren
• Männliches und weibliches Kommunikationsverhalten kennen undnutzen
• Gezielte Strategien im Umgang mit Macht und männerdominiertenGremien
• Mitarbeit in wichtigen Gremien (z.B. Wirtschaftsausschuss,Aufsichtsrat)

• Neuerungen durch die Reform des MuSchuG im Überblick
• Erweiterung des persönlichen Anwendungsbereiches des Gesetzes
• Neue Arbeitgeberpflichten bei der Arbeitsplatzgestaltung
• Gefährdungsbeurteilung und Mitbestimmung des Betriebsrats
• Flexible Beschäftigungsverbote z.B. bei Nacht- und Sonntagsarbeit
• Verlängerung der Mutterschutzfristen in einzelnen Fällen
• Der besondere, teilweise erweiterte Kündigungsschutz

• Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung -Begriff und Gesetz
• Lohndiskriminierung im eigenen Unternehmen? - Auskunftsanspruchnutzen und Transparenz herstellen!
• Definition der gleichen und gleichwertigen Arbeit -benachteiligungsfreie Entgeltsysteme
• Ein Werkzeugkasten für die Praxis: eg-check.de
• Beteiligung des Betriebsrats - konkrete Strategien für dieUmsetzung im eigenen Betrieb
• Verdeckte Diskriminierung erkennen und wirksam entgegenwirken

5. Vortrag:

Sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz - nicht mit uns!

• Sexuelle Belästigung und Geschlechterrollenstereotype- aktuelleErgebnisse der Sozialforschung
• Aktuelle Rechtsprechung: Was ist wann sexuelle Belästigung?
• Prävention, Aufklärung und Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
• Beschwerdestelle, Ansprechpartner im Betrieb, Betriebsvereinbarung
• Als Betriebsrat aktiv handeln - rechtliche Handlungspflichten desArbeitgebers einfordern
• Wie setze ich mich zur Wehr? Handlungsmöglichkeiten derBelästigten

6. Vortrag:

Elternzeit und dann?

• Zeitpunkt und Länge der Elternzeit
• Elternzeit richtig anmelden und gestalten
• Was mache ich: Elternzeit „null“ oder Teilzeit?
• Besonderheiten der Teilzeit in der Elternzeit
• Das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit
• Neu: Die „befristete“ Teilzeit
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

7. Vortrag:

Durchsetzungsvermögen - leicht gemacht!

• Wann wirkt frau souverän? - wichtige Merkmale
• Gekonnt und überzeugend argumentieren
• Bewusst die Kraft der Emotion einsetzen
• 10 Wege „nein“ zu sagen
• Zielorientiert Fragetechniken nutzen
• Ergebnisorientiert Interessen vertreten und Vereinbarungenfestlegen

8. Vortrag:

Häusliche Pflege und Beruf - neues zur Pflegezeit undFamilienpflegezeit

• Was ist das eigentlich: Pflege- und Familienpflegezeit?
• Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung bei akutem Pflegebedarf
• Freistellung während der Pflegezeit
• Umfang und Dauer der Pflegezeit
• Die (anschließende) Familienpflegezeit
• Kündigungsschutz während der (Familien-)Pflegezeiten
• Vergütung oder Darlehen, was wird eigentlich gewährt?
• Folgen der Auszeit für die Rente