Transaktionsanalyse und Coaching Zweijährige Aus bildung zum Coach von Personen im Organisationskontext

Institut Dr. Mautsch

Berufsausbildung

In Köln

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Beschreibung

  • Kursart

    Berufsausbildung

  • Ort

    Köln

  • Dauer

    1 Jahr

Das Curriculum bietet eine Qualifizierung von Personen aus den genannten. Arbeits- und Funktionsbereichen in ihrer professionellen Rolle. Die Teilnehmer. erhalten die Möglich keit, Konzepte der systemischen TA per sönlich zu erleben. Sie reflektieren und üben Anwendungen der TA in Bezug auf: Ihre persönlich-professionelle Entwicklung als Coach, " Kommunikationssituationen in Coaching, Training und Führung, " Konfliktmanagement und Krisenbewältigung als Coach, " die Analyse des Kontextes, " Zielentwicklungen und Prozesssteuerung, " sowie weitere Fragestellungen aus dem Berufsfeld Coach.. Gerichtet an: Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, TrainerInnen und BeraterInnen. von Einzel personen, Teams und Organisations einheiten; Führungskräfte.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Eifelstraße 19, 50677

Beginn

auf Anfrage

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Dozenten

Dr. Friedrich Mautsch

Dr. Friedrich Mautsch

Leitung

Er ist Diplom-Volkswirt, promovierter Soziologe und transaktionsanalytischer Lehrtrainer und Supervisor (TSTA) für den Bereich Organisation der DGTA/EATA/ITAA. Seit 1972 ist er als Trainer und Berater für Organisationen im In- und Ausland tätig. Seine Spezialgebiete sind Managemententwicklung, Coaching und Beraterweiterbildung. In Vorträgen - u. a. als Referent an der Universität Essen-Duisburg – widmet er sich dem Thema Führung und Management.

Inhalte

Inhalte
Teil I • Grundannahmen, Grundgestaltungen, Werte und Professionalität.
• Vertrags arbeit und Steuerung komplexer Organisationen.
Teil II • Gestaltung von Transaktionen und Interventionen im Coachinggespräch.
• Typische Kommunikationsmuster in der Beratung erkennen.
Teil III • Die verschiedenen Rollen der Persön lich keit und persönliche Identität.
• Das Lebensskript, Unternehmenskultur
Teil IV • Funktionierende Arbeitsbeziehungen
• Passive Verhaltensweisen. Umgang mit Widerstand, Intervenieren
• Organisationsentwicklungs-Konzepte

Teil V • Gestalten von Veränderungsprozessen
• Gruppenkonzepte, E. Berne und andere
• Coaching von Teams

Ziel

Jeder Teilnehmer erhält die für ihn angemessene Praxisberatung.
Inhalte

Reduktion von Gebühren

Teilnehmern von Curricula gewähren wir auf den ergänzenden Einzelseminaren eine niedrigere Teilnahmegebühr, die in einem persönlichen Gespräch festzulegen ist.

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Gebühren:- Mehrwertsteuer wird nicht erhoben. Reduktion von Gebühren Die angegebenen Gebühren beziehen sich auf Personen, die freiberuflich in der Wirtschaft tätig sind oder als MitarbeiterInnen von Organisationen delegiert werden.Für Selbstzahler, die im sozialen Bereich zu vergleichsweise niedrigen Honorarsätzen arbeiten oder die als Angestellte die Weiterbildung selber bezahlen, gibt es die Möglichkeit einer Reduktion der Teilnahmegebühren. Lebenspartner erhalten bei Besuch eines Seminars eine Ermäßigung von 50 Prozent bezogen auf den Normalpreis...
Weitere Angaben: Vorgehensweise Die Seminare beinhalten: Relevante Konzepte der TA in Ver bindung mit systemischen Modellen. Übungen, Fallsupervision, Reflexion, Vertiefung.

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