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      Grundig Akademie

      Wirtschaftsmediation - Gesamtausbildung

      Grundig Akademie
      In Nürnberg ()

      6.750 
      MwSt.-frei

      Wichtige informationen

      Tipologie Kurs
      Unterrichtsstunden 48h
      Dauer 25 Tage
      • Kurs
      • 48h
      • Dauer:
        25 Tage
      Beschreibung

      Der erste Abschnitt der Ausbildung (Wirtschaftsmediation I) gibt Ihnen die Möglichkeit, sich mit Konflikten im Wirtschafts- und Organisationskontext zu beschäftigen und Mediation als ein Verfahren zur Intervention kennen zu lernen. Unterstützend arbeiten Sie während der Ausbildung in Peer Groups.

      Im zweiten Abschnitt der Ausbildung (Wirtschaftsmediation II) steht die Integration der neu entwickelten Kompetenzen in betriebliche, organisationale und berufliche Arbeitskontexte im Fokus.

      Integration der Mediation in Ihr Arbeitsfeld

      Während des Trainings erarbeiten Sie „Ihr eigenes Anwendungs-Projekt“. Es geht um die Integration der Mediation und anderer Fornmen der Konfliktintervention in Ihr Arbeitsfeld.

      Am Ende der Ausbildung werden die Ergebnisse dieses Transfers in den Arbeitsalltag dokumentiert und präsentiert.

      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

      Unsere Ausbildung vermittelt Ihnen die ganze Breite des mediatorischen Know-hows. Sie gewinnen eine umfassende Handlungssouveränität in allen Konfliktbereichen und können Einzel-, Gruppen und Teamkonflikte nachhaltig lösen. Die Erfahrungsorientierung unserer Ausbildung garantiert Ihnen eine Fülle von Übungsmöglichkeiten. Die alltägliche Praxis steht bei uns im Vordergrund. Sie können Konflikte präzise diagnostizieren, besitzen ein großes Repertoire an Interventionsmöglichkeiten und können situationsadäquate Interventionen einsetzen. Sie können Konflikten auch präventiv und vorbeugend begegnen, eine schlüssige Eskalationslogik für den konkreten Fall aufbauen und diesen systematischen Umgang mit Konflikten in Ihren Arbeitsbereich integrieren. Während der Ausbildung arbeiten wir zusammen mit Ihnen an konkreten Projekten für Ihr Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen Begleitung und Supervision bei der Implementierung des mediatorischen Know-hows in Ihre konkreten Funktionen und Aufgaben. Mit den ersten 5 Modulen (120 h) orientieren wir uns an den Anforderungen § 5 Abs. (1) des Mediationsgesetzes zum zertifizierten Mediator.

      · An wen richtet sich dieser Kurs?

      Sie sind Führungskraft, Personalverantwortlicher, Betriebs- oder Personalrat und kontinuierlich mit betrieblichen Konflikten konfrontiert. Sie wollen die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern, präventiv und nachhaltig Konflikte lösen. Sie unterstützen als Consultant freiberufliche Partnerschaften, seien dies nun Arztpraxen, Steuer- und Anwaltskanzleien oder andere Sozietäten. Rechtliche und alltagspraktische Fragen der Kooperation, besonders aber Übernahmen und Nachfolge-Prozesse bieten eine Fülle von Konfliktstoff. Sie möchten diesen Konflikten professionell begegnen. Sie sind Jurist – etwa mit Schwerpunkten im Arbeit- Gesellschafts- und Insolvenzrecht, aber auch in anderen Bereichen – und möchten Ihr Handeln als Parteianwalt ergänzen und bereichern durch das allparteiliche und ausgleichende Verfahren der Mediation. Sie sind tätig als Trainer, Organisations- und Personalberater und möchten Ihr Angebots-Portfolio ausweiten durch das Handlungswissen der Mediation und des präventiven betrieblichen Konfliktmanagements. Sie arbeiten als Bauleiter, Facility- und Projektmanager, als Steuerberater oder als Gutachter in komplexen Projekten und stoßen in Ihren Arbeitsfeldern immer wieder auf massive und blockierende Konflikte. Sie möchten dabei nicht länger nur intuitiv vorgehen, sondern souverän und strukturiert nach den Vorgaben der Mediation agieren können.

      · Voraussetzungen

      Grundlage sind die Standards des BMWA® (Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt) Abgeschlossenes Studium oder qualifizierte Berufsausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung Persönliche Reife und positives Menschenbild Vollendung des 26. Lebensjahres Regelmäßige Teilnahme

      Fragen & Antworten

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      Erfolge des Zentrums

      Dieses Bildungszentrum hat Qualität bei Emagister bewiesen
      11 Jahre bei Emagister

      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Umfassende Handlungssouveränität
      Konfliktbewältigung
      Konfliktmanagement
      Mediation
      Business
      Entwicklung
      Grundig
      Akademie
      Martina
      Faust
      Nürnberg

      Dozenten

      Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
      Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
      Management

      Themenkreis

      Die zwei Module der Ausbildung Wirtschaftsmediation als Paket.

      Der erste Abschnitt der Ausbildung (Wirtschaftsmediation I) gibt Ihnen die Möglichkeit, sich mit Konflikten im Wirtschafts- und Organisationskontext zu beschäftigen und Mediation als ein Verfahren zur Intervention kennen zu lernen. Unterstützend arbeiten Sie während der Ausbildung in Peer Groups.

      Im zweiten Abschnitt der Ausbildung (Wirtschaftsmediation II) steht die Integration der neu entwickelten Kompetenzen in betriebliche, organisationale und berufliche Arbeitskontexte im Fokus.

      Integration der Mediation in Ihr Arbeitsfeld

      Während des Trainings erarbeiten Sie „Ihr eigenes Anwendungs-Projekt“. Es geht um die Integration der Mediation und anderer Fornmen der Konfliktintervention in Ihr Arbeitsfeld.

      Am Ende der Ausbildung werden die Ergebnisse dieses Transfers in den Arbeitsalltag dokumentiert und präsentiert.

      Zertifizierung

      Sie haben nach Beendigung der gesamten Ausbildung die Möglichkeit, neben dem qualifizierten Zertifikat der GRUNDIG AKADEMIE fakultativ die Zertifizierung der ICN Business School zu erwerben. Die ICN Grande École de Management in Nancy vergibt nach einer Prüfung an Teilnehmer renommierter Lehrgänge ein international anerkanntes Zertifikat. Die Prüfung können Sie an der GRUNDIG AKADEMIE gegen eine Gebühr von 250 € ablegen. Mehr zur ICN Business School finden Sie hier.

      Transfer und Anwendung des Gelernten sind unser zentrales Anliegen. Sie bearbeiten deshalb während des Trainings „Ihr eigenes Anwendungs-Projekt“. Es geht uns um die Integration der Mediation und anderer Formen der Konfliktintervention in Ihr Arbeitsfeld. Sie reflektieren den Nutzen der Mediation und verwandter Verfahren für Ihre jeweiligen Arbeitskontexte und Ziele.

      Am Ende der Ausbildung werden die Ergebnisse diesesTransfers in den Arbeitsalltagdokumentiert und präsentiert.Zertifikat

      Zertifikat der GRUNDIG AKADEMIE

      AblaufDie Ausbildung besteht aus zwei Abschnitten, diese Abschnitte können Sie separat buchen.

      Wirtschaftsmediation I – Grundlagen, Verfahren, mediatorische Handlungskompetenz

      Wirtschaftsmediation II – Integration der Mediation in betriebliche, organisationale und berufliche Kontexte

      Wirtschaftsmediation an der GRUNDIG AKADEMIE

      Die GRUNDIG AKADEMIE ist heute eines der führenden und anerkanntesten Ausbildungsinstitute im Bereich der Wirtschaftsmediation in Deutschland:

      • Ausbildungen sind praxisorientiert und wirtschaftsnah
      • 17 Jahre Erfahrung
      • Bislang 38 Ausbildungsgänge
      • Ausbildung von Wirtschaftsmediatoren und Systemdesignern
      • Realisierung von internen Ausbildungen bei Unternehmen und Organisationen
      • Begleitendes Coaching und Supervision
      • Teilnehmer aus ganz unterschiedlichen Bereichen – Führungskräfte, Personalentwickler, Betriebsräte, Projektleiter, Juristen, Berater, Gutachter, …
      Ausbildungsinstitut BMWA®

      Unsere Ausbildung orientiert sich an den Standards des Bundesverbandes für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA®). Wir sind ein vom BMWA® zertifiziertes Ausbildungsinstitut. Mit dem Abschluss der Gesamtausbildung, der Dokumentation von vier echten Mediationsfällen, einer theoretischen Abschlussarbeit und der Mitgliedschaft im BMWA® können Sie sich als "Mediator / Mediatorin BMWA®" zertifizieren lassen.

      Dauer

      25 Tage

      Zielgruppe
      • Sie sind Führungskraft, Personalverantwortlicher, Betriebs- oder Personalrat und kontinuierlich mit betrieblichen Konflikten konfrontiert. Sie wollen die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern, präventiv und nachhaltig Konflikte lösen.
      • Sie unterstützen als Consultant freiberufliche Partnerschaften, seien dies nun Arztpraxen, Steuer- und Anwaltskanzleien oder andere Sozietäten. Rechtliche und alltagspraktische Fragen der Kooperation, besonders aber Übernahmen und Nachfolge-Prozesse bieten eine Fülle von Konfliktstoff. Sie möchten diesen Konflikten professionell begegnen.
      • Sie sind Jurist – etwa mit Schwerpunkten im Arbeit- Gesellschafts- und Insolvenzrecht, aber auch in anderen Bereichen – und möchten Ihr Handeln als Parteianwalt ergänzen und bereichern durch das allparteiliche und ausgleichende Verfahren der Mediation.
      • Sie sind tätig als Trainer, Organisations- und Personalberater und möchten Ihr Angebots-Portfolio ausweiten durch das Handlungswissen der Mediation und des präventiven betrieblichen Konfliktmanagements.
      • Sie arbeiten als Bauleiter, Facility- und Projektmanager, als Steuerberater oder als Gutachter in komplexen Projekten und stoßen in Ihren Arbeitsfeldern immer wieder auf massive und blockierende Konflikte. Sie möchten dabei nicht länger nur intuitiv vorgehen, sondern souverän und strukturiert nach den Vorgaben der Mediation agieren können.
      Ihr Nutzen
      • Unsere Ausbildung vermittelt Ihnen die ganze Breite des mediatorischen Know-hows. Sie gewinnen eine umfassende Handlungssouveränität in allen Konfliktbereichen und können Einzel-, Gruppen und Teamkonflikte nachhaltig lösen.
      • Die Erfahrungsorientierung unserer Ausbildung garantiert Ihnen eine Fülle von Übungsmöglichkeiten. Die alltägliche Praxis steht bei uns im Vordergrund.
      • Sie können Konflikte präzise diagnostizieren, besitzen ein großes Repertoire an Interventionsmöglichkeiten und können situationsadäquate Interventionen einsetzen.
      • Sie können Konflikten auch präventiv und vorbeugend begegnen, eine schlüssige Eskalationslogik für den konkreten Fall aufbauen und diesen systematischen Umgang mit Konflikten in Ihren Arbeitsbereich integrieren.
      • Während der Ausbildung arbeiten wir zusammen mit Ihnen an konkreten Projekten für Ihr Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen Begleitung und Supervision bei der Implementierung des mediatorischen Know-hows in Ihre konkreten Funktionen und Aufgaben.
      • Mit den ersten 5 Modulen (120 h) orientieren wir uns an den Anforderungen § 5 Abs. (1) des Mediationsgesetzes zum zertifizierten Mediator.
      VoraussetzungenGrundlage sind die Standards des BMWA® (Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt)
      • Abgeschlossenes Studium oder qualifizierte Berufsausbildung
      • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
      • Persönliche Reife und positives Menschenbild
      • Vollendung des 26. Lebensjahres
      • Regelmäßige Teilnahme
      Methoden

      Die Fortbildung verknüpft theoretisches Wissen und Training. Sie ist anwendungs- und erfahrungsorientiert und ermöglicht den Teilnehmern Phasen der Erprobung. Wesentliche Methoden sind: Theorievortrag, Kleingruppenarbeit, Moderation, Erarbeiten von Praxisbeispielen, Rollenspiele und Feedback.

      SchwerpunkteWirtschaftsmediation I – Grundlagen, Verfahren, mediatorische HandlungskompetenzModul 1: Konflikte in Unternehmen und Organisationen (3 Tage)
      • Konflikte in Organisationen
      • Grundprinzipien, Haltung und Techniken der Mediation
      • Einführung in die Systemische Gesprächsführung
      • Mediation im Kontext von Unternehmen und Organisationen
      Modul 2: Grundlagen der Wirtschaftsmediation I (3 Tage)
      • Anwendungsbereiche des Mediationsverfahrens in der Wirtschaft
      • Vorteile von Mediationsverfahren
      • Das Mediationsgesetz
      • Rolle und Selbstverständnis des Mediators
      • Fähigkeiten und Methoden des Mediators
      • Die "wahren" Motive und Interessen erkennen
      • Umgang mit der Dynamik von Kränkungen
      • Übungen, Rollen- und Fallbeispiele
      Modul 3: Grundlagen der Wirtschaftsmediation II (3 Tage)
      • Vertiefte Auseinandersetzung und praktische Einübung
        der Mediationsmethodik
      • Selbstökologie und Zustandsmanagement in der Mediation
      • Verhandlungstechnik und Verhandlungskompetenz
      • Das Harvard- Konzept des Verhandelns
      • Rolle des Rechts in der Mediation
      • Der Mediationsvertrag
      • Ausarbeitung von Lösungspaketen
      • Formulierung von Arbeitspapieren und Memoranden
      • Formulierung und rechtliche Gestaltung von Mediationsvereinbarungen
      Modul 4: Kommunikative Tools für Mediatoren (3 Tage)
      • Grundmodelle der Kommunikation
      • Klärungshilfe
      • Klärung verborgener und unveröffentlichter Konfliktinhalte
      • Zwecke der Klärungshilfe: Äußerungen und Inhalte verdeutlichen
      • Strategien der Klärungshilfe
      • Doppeln / Verbalisieren
      • Relevanz und Durchführung von Einzelgesprächen
      • Die Interaktion der Parteien in der Mediation
      • Wahrnehmung, Perspektive und Interpretation
      • Umgang mit schwierigen Situationen in der Mediation
      Modul 5: Konfliktbearbeitung in Gruppen und Teams (3 Tage)
      • Konfliktdynamik in Gruppen und Teams
      • Entwicklung von Gruppen
      • Teamkonfliktmoderation
      • Gruppenmediation
      • Großgruppenarbeit und Mediation
      • Integration von Moderations- und Visualisierungstechniken
      Wirtschaftsmediation II – Integration der Mediation in betriebliche, organisationale und berufliche KontexteModul 6: Systemisches Konfliktmanagement (3 Tage)
      • Gestaltung von Settings der innerbetrieblichen Konfliktbearbeitung
      • Einführung in den Aufbau von Konfliktmanagementsystemen
      • Praxistransfer: Übertragung mediativer Herangehensweisen in den Berufsalltag
      • Umgang mit Macht- und Hierarchieunterschieden
      • Fallsupervision
      Modul 7: Personale Transformation, Konfliktinterventionen und B2B - Mediation (3 Tage)
      • Der transformative Ansatz in der Mediation
      • Der facialitive und der evaluative Ansatz in der Mediation
      • Das Empowerment-Konzept
      • Konfliktberatung, Konfliktcoaching, Shuttle-Mediation
      • Verhandeln in Gruppen
      • Besonderheiten der Business-to-Business-Mediation
      Modul 8: Konflikte in Veränderungsprozessen (3 Tage)
      • Konflikte in Veränderungsprozessen
      • Digitalisierung, Disruption, Agilität
      • Bearbeitung materieller und struktureller Konflikte
      • Dialogische Feedback-Systeme
      • Fallsupervision

      Zusätzliche Informationen

      Die Preise verstehen sich: inkl. Lehrmaterial,Mittagessen und Getränken

      Maximale Teilnehmerzahl: 12

      Dauer
      25 Tage