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Grundig Akademie

Wirtschaftsmediation I - Grundlagen, Verfahren, mediatorische Handlungskompetenz

Grundig Akademie
In Nürnberg ()

4.050 
MwSt.-frei

Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Unterrichtsstunden 120h
Dauer 15 Tage
  • Kurs
  • 120h
  • Dauer:
    15 Tage
Beschreibung

Kurzprofil
In Wirtschaftsmediation I beschäftigen Sie sich mit Konflikten im Wirtschafts- und Organisationskontext. Sie lernen Mediation als ein Verfahren zur Intervention im Umgang mit Konflikten kennen. Sie üben die einzelnen Etappen und Schritte dieses Verfahrens ein und arbeiten intensiv und handlungsorientiert an Ihren eigenen Kompetenzen und an Ihrer persönlichen Entwicklung zum/r Mediator/in. Umgang mit Motiven, Interessen und Kränkungen und die Beherrschung kommunikativer Tools für Mediatoren sind wesentliche Bestandteile der Ausbildung. Die Ausweitung des Verfahrens auf Gruppen- und Teamsituationen erfolgt am Ende von Wirtschaftsmediation I.
Unterstützend arbeiten Sie während der Ausbildung in Peer Groups.
Integration der Mediation in Ihr Arbeitsfeld
Während des Trainings erarbeiten Sie „Ihr eigenes Anwendungs-Projekt“. Es geht uns um die Integration der Mediation und anderer Formen der Konfliktintervention in Ihr Arbeitsumfeld. Sie reflektieren den Nutzen der Mediation und verwandter Verfahren für Ihre jeweiligen Arbeitskontexte und Ziele und entwickeln sukzessive Formen und Strategien der Implementierung. Während der Ausbildung besprechen Sie Ihre Ideen und Konzepte kontinuierlich in kollegialer Beratung mit Trainern und Teilnehmern und entwickeln sie weiter.

Zertifizierung
Sie haben nach Beendigung der gesamten Ausbildung die Möglichkeit, neben dem qualifizierten Zertifikat der GRUNDIG AKADEMIE fakultativ die Zertifizierung der ICN Business School zu erwerben. Die ICN Grande École de Management in Nancy vergibt nach einer Prüfung an Teilnehmer renommierter Lehrgänge ein international anerkanntes Zertifikat.
Die Prüfung können Sie an der GRUNDIG AKADEMIE gegen eine Gebühr von 250 € ablegen. Mehr zur ICN Business School finden Sie hier.

Zu berücksichtigen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Unsere Gesamtausbildung vermittelt Ihnen die ganze Breite des mediatorischen Know-hows. Sie gewinnen eine umfassende Handlungssouveränität in allen Konfliktbereichen und können Einzel-, Gruppen und Teamkonflikte nachhaltig lösen. Die Erfahrungsorientierung unserer Ausbildung garantiert Ihnen eine Fülle von Übungsmöglichkeiten. Die alltägliche Praxis steht bei uns im Vordergrund. Sie können Konflikte präzise diagnostizieren, besitzen ein großes Repertoire an Interventionsmöglichkeiten und können situationsadäquate Interventionen einsetzen. Sie können Konflikten auch präventiv und vorbeugend begegnen, eine schlüssige Eskalationslogik für den konkreten Fall aufbauen und diesen systematischen Umgang mit Konflikten in Ihren Arbeitsbereich integrieren. Während der Ausbildung arbeiten wir zusammen mit Ihnen an konkreten Projekten für Ihr Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen Begleitung und Supervision bei der Implementierung des mediatorischen Know-hows in Ihre konkreten Funktionen und Aufgaben. Mit den ersten 5 Modulen (120 h) orientieren wir uns an den Anforderungen § 5 Abs. (1) des Mediationsgesetzes zum zertifizierten Mediator.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Sie sind Führungskraft, Personalverantwortlicher, Betriebs- oder Personalrat und kontinuierlich mit betrieblichen Konflikten konfrontiert. Sie wollen die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern, präventiv und nachhaltig Konflikte lösen. Sie unterstützen als Consultant freiberufliche Partnerschaften, seien dies nun Arztpraxen, Steuer- und Anwaltskanzleien oder andere Sozietäten. Rechtliche und alltagspraktische Fragen der Kooperation, besonders aber Übernahmen und Nachfolge-Prozesse bieten eine Fülle von Konfliktstoff. Sie möchten diesen Konflikten professionell begegnen. Sie sind Jurist – etwa mit Schwerpunkten im Arbeit- Gesellschafts- und Insolvenzrecht, aber auch in anderen Bereichen – und möchten Ihr Handeln als Parteianwalt ergänzen und bereichern durch das allparteiliche und ausgleichende Verfahren der Mediation. Sie sind tätig als Trainer, Organisations- und Personalberater und möchten Ihr Angebots-Portfolio ausweiten durch das Handlungswissen der Mediation und des präventiven betrieblichen Konfliktmanagements. Sie arbeiten als Bauleiter, Facility- und Projektmanager, als Steuerberater oder als Gutachter in komplexen Projekten und stoßen in Ihren Arbeitsfeldern immer wieder auf massive und blockierende Konflikte. Sie möchten dabei nicht länger nur intuitiv vorgehen, sondern souverän und strukturiert nach den Vorgaben der Mediation agieren können

· Voraussetzungen

Grundlage sind die Standards des BMWA® (Bundesverband für Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt) Abgeschlossenes Studium oder qualifizierte Berufsausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung Persönliche Reife und positives Menschenbild Vollendung des 26. Lebensjahres Regelmäßige Teilnahme

Fragen & Antworten

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Erfolge des Zentrums

Dieses Bildungszentrum hat Qualität bei Emagister bewiesen
11 Jahre bei Emagister

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Mediation
Business
Entwicklung
Management
Ausbildung
Kommunikation
Grundlagen der Wirtschaftsmediation Teile 1 bis 2
Konfliktbearbeitung in Gruppen und Teams
Kommunikative Tools für Mediatoren
Systemische Gesprächsführung

Dozenten

Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Management

Themenkreis

Methoden

Die Fortbildung verknüpft theoretisches Wissen und Training. Sie ist anwendungs- und erfahrungsorientiert und ermöglicht den Teilnehmern Phasen der Erprobung. Wesentliche Methoden sind: Theorievortrag, Kleingruppenarbeit, Moderation, Erarbeiten von Praxisbeispielen, Rollenspiele, Feedback und systemische Aufstellung.

SchwerpunkteModul 1: Konflikte in Unternehmen und Organisationen (3 Tage)
  • Konflikte in Organisationen
  • Grundprinzipien, Haltung und Techniken der Mediation
  • Einführung in die Mediation
  • Systemische Gesprächsführung
  • Mediation im Kontext von Unternehmen und Organisationen
Modul 2: Grundlagen der Wirtschaftsmediation I (3 Tage)
  • Anwendungsbereiche des Mediationsverfahrens in der Wirtschaft
  • Vorteile von Mediationsverfahren
  • Das Mediationsgesetz
  • Rolle und Selbstverständnis des Mediators
  • Fähigkeiten und Methoden des Mediators
  • Die "wahren" Motive und Interessen erkennen
  • Umgang mit der Dynamik von Kränkungen
  • Übungen und Rollen- und Fallbeispiele
Modul 3: Grundlagen der Wirtschaftsmediation II (3 Tage)
  • Vertiefte Auseinandersetzung und praktische Einübung
    der Mediationsmethodik
  • Selbstökologie und Zustandsmanagement in der Mediation
  • Verhandlungstechnik und Verhandlungskompetenz
  • Das Harvard- Konzept des Verhandelns
  • Rolle des Rechts in der Mediation
  • Der Mediationsvertrag
  • Ausarbeitung von Lösungspaketen
  • Formulierung von Arbeitspapieren und Memoranden
  • Formulierung und rechtliche Gestaltung von Mediationsvereinbarungen
Modul 4: Kommunikative Tools für Mediatoren (3 Tage)
  • Grundmodelle der Kommunikation
  • Klärungshilfe
  • Klärung verborgener und unveröffentlichter Konfliktinhalte
  • Zwecke der Klärungshilfe: Äußerungen und Inhalte verdeutlichen
  • Strategien der Klärungshilfe
  • Doppeln / Verbalisieren
  • Relevanz und Durchführung von Einzelgesprächen
  • Die Interaktion der Parteien in der Mediation
  • Wahrnehmung, Perspektive und Interpretation
  • Umgang mit schwierigen Situationen in der Mediation
Modul 5: Konfliktbearbeitung in Gruppen und Teams (3 Tage)
  • Konfliktdynamik in Gruppen und Teams
  • Entwicklung von Gruppen
  • Teamkonfliktmoderation
  • Gruppenmediation
  • Großgruppenarbeit und Mediation
  • Integration von Moderations- und Visualisierungstechniken

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