Arbeitsrecht - Basis
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Sehr gutes praxisnahes Seminar, sehr zu empfehlen.
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Wir waren eine kleine Gruppe von 6 Teilnehmern in München. Das Seminar war sehr intensiv mit vielen Übungen. Jeder konnte sich aktiv einbinden und viele Fragen stellen. Der Dozent hat das Seminar sehr praxisnah und mit vielen Übungen durchgeführt.
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Das Seminar war sehr gut, interessant und individuell. Die kleine Gruppe hat viel Platz für Fragen und Beispiele gelassen. Vielen Dank! Gerne wieder.
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Seminar
In Salzburg (Österreich), Frankfurt, München und an 22 weiteren Standorten
Vertiefen Sie Ihre Arbeitsrecht Kenntnisse
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Dauer
3 Tage
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Beginn
nach Wahl
Emagister und Manager Institut bieten Ihnen ein sehr informativer Theorieteil mit allen wichtigen Themen und anschauliche und ausführliche Leiter/inen, die das ganze Seminar rund machen. Klingt nach Ihnen? Dann los! Ab sofort, melden Sie sich an und machen einen erheblichen Schritt nach vorne!
Wenn Sie einen grundlegenden Einblick in das System des Arbeitsrechts erhalten möchten und wissen wollen, welche Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien im bestehenden und zukünftigen Arbeitsverhältnis existieren, dann ist dieses Arbeitsrecht Basis Training genau das Richtige für Sie! Es vermittelt Ihnen vom Arbeitsvertrag bis hin zum Urlaubsrecht das dafür nötige Know-how und vermittelt Ihnen die nötige juristische Sicherheit, um rechtliche Entscheidungen im Unternehmensalltag auf fundierte Weise zu treffen und diese auch rechtssicher zu begründen.
Für weitere Info stehen Ihnen gerne zur Verfügung, einfach klicken Sie auf "Weitere Information anfragen".
Standorte und Zeitplan
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Hinweise zu diesem Kurs
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Unternehmensleitung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fachkräfte und Assistenten, die mit arbeitsrechtlichen Themen in Berührung kommen.
Meinungen
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Sehr gutes praxisnahes Seminar, sehr zu empfehlen.
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Wir waren eine kleine Gruppe von 6 Teilnehmern in München. Das Seminar war sehr intensiv mit vielen Übungen. Jeder konnte sich aktiv einbinden und viele Fragen stellen. Der Dozent hat das Seminar sehr praxisnah und mit vielen Übungen durchgeführt.
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Das Seminar war sehr gut, interessant und individuell. Die kleine Gruppe hat viel Platz für Fragen und Beispiele gelassen. Vielen Dank! Gerne wieder.
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Kursbewertung
Empfehlung der User
Anbieterbewertung
Björn Decker
Re Ste
Brita Schmitz
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 14 Mitglied auf Emagister
Themen
- Arbeitsrecht
- Wettbewerbsverbot
- Recht
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Rechte und Pflichten
- Dienstvertrag
- Erbringung der Arbeitsleistung
- Erschwiegenheit
- Lage und Verteilung der Arbeitszeit
Inhalte
- Das Arbeitsrecht
- Was das Arbeitsrecht regelt
- Wer als Arbeitnehmer gilt
- Wer als Arbeitgeber gilt
- Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht Wesen des Arbeitsvertrages
- Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung
- Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft
- Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages -Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages
- Einstellungsverhandlungen
- Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe
- Probearbeitsverhältnisse
- Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
- Formvorschriften Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- AGB-Recht und Arbeitsverträge
- Ausgestaltung der Hauptpflichten
- Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot)
- Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet
- Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
- Arbeitstätigkeit und Arbeitsort Arbeitszeit
- Dauer der Arbeitszeit
- Lage und Verteilung der Arbeitszeit
- Überstunden
- Schichtarbeit
- Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten Arbeitsvergütung
- Anspruch auf Arbeitsentgelt
- Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
- Verspätungen, Überstunden
- Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit
- Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers
- Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- gesetzlicher Mindestlohn Urlaubsrecht
- Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch
- Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs
- Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
- Befristung des Urlaubs
- Urlaubsgeld Leistungsstörung
- Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts
- Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung
- Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
- Befristung des Urlaubs
- Urlaubsgeld Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundzüge)
- Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung
- Befristung
- Tod des Arbeitnehmers
- Aufhebungsvertrag
- Sonderfälle: Anfechtung, auflösende Bedingung Kollektives Arbeitsrecht (Grundzüge)
- Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf -Betriebsverfassungsrecht
- Mitbestimmung auf Ebene der Unternehmensleitung Arbeitsschutzrecht (Grundzüge)
- Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts
- Arbeitszeitrecht -Mutterschutz -Jugendschutz Behandelte Rechtsquellen (Auswahl)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Mindestlohngesetz (MiLoG)
- Gewerbeordnung (GewO)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bundesurlaubsgesetz (BurlG)
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Arbeitsrecht - Basis