Basiswissen zum Beschäftigtendatenschutz

Deutsches Institut für Betriebswirtschaft - ein Geschäftsbereich der DEKRA Media GmbH
In Frankfurt Am Main

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  • Seminar
  • Frankfurt am main
  • 8 Lehrstunden
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Sie erhalten eine intensive Einführung in den Beschäftigtendatenschutz. Das Seminar vermittelt Ihnen die datenschutzrechtlichen Grundlagen beim Umgang mit Arbeitnehmerdaten. Dabei werden die Regungelungsinhalte des § 32BDSG ebenso dargestellt, wie die sonstigen relevanten Bestimmungen des BDSG und der datenschutzrelevanten Vorschriften anderer Gesetze.

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Veranstaltungsort(e)

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auf Anfrage
Frankfurt Am Main
Friedrichstraße 10-12, 60323, Hessen, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Beschäftigtendatenschutz
Datenschutz
Auskunftsrecht
Beschäftigte

Dozenten

Martin Vogt-Pohl
Martin Vogt-Pohl
Konzerndatenschutz

Martin Vogt-Puhl, Rechtsanwalt Seit 2008 Mitarbeiter des Konzerndatenschutzbeauftragten eines weltweit agierenden Luftverkehrsunternehmens und verantwortet dort unter anderem den Bereich des Beschäftigtendatenschutzes. 2009 absolvierte er die Ausbildung zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten nach dem „Ulmer Model“ an der Ulmer Akademie für Datenschutz und IT-Sicherheit GmbH – udis. Er ist Co-Autor im WEKA-Verlag und schreibt unter anderem für das Handbuch „Datenschutz kompakt“.

Themenkreis

1.Gesetzliche Grundlagen

-Verfassungsrechtliche Grundlagen zum Persönlichkeitsrecht

-Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzrechts

-Maßgebliche Vorschriften zum Beschäftigtendatenschutz
(§ 32, BetrVG, TKG, KUrhG, etc.)

2.Grundzüge des Beschäftigtendatenschutzes

-Grundsätze der Personalaktenführung

-Begriffsdefinition „Beschäftigte“

-Prüfungsschema für § 32 Absatz 1 Satz 1 BDSG

- Richtiger Umgang mit Bewerberdaten

-Datenübermittlung innerhalb des Konzernverbundes

- Problemfall: Einwilligung im Beschäftigungsverhältnis

- Grundlinien der Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz

-Typische Problemstellungen im Beschäftigtendatenschutz

3.Überwachung von Arbeitnehmern

-Gesetzliche Rahmenbedingungen

-Nutzung von E-Mail, Internet & Telefon

-Verhältnis Datenschutz zu Compliance

-Videoüberwachung

4.Auskunftsrecht nach § 34 für Beschäftigte

-Verhältnis zu Personalakteneinsichtsrecht nach BetrVG


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