Die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten - Bedeutung des § 87 BetrVG für die Betriebsratsarbeit

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
In Illschwang, Schliersee, Wartmannsroth und 1 weiterer Standort

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Fortgeschritten
Beginn An 4 Standorten
Dauer 2 Tage
Beschreibung

Sie haben einen umfassenden und tief greifenden Überblick über den § 87 BetrVG und den damit verbundenen Kernbereich der betrieblichen Mitbestimmung. Sie können Ihre Handlungsmöglichkeiten voll ausschöpfen, wenn es um soziale Angelegenheiten im Betrieb geht. Sie wissen, wann Sie mitentscheiden müssen oder initiativ werden können. Sie haben einen umfassenden und tief greifenden Überblick über den § 87 BetrVG und den damit verbundenen Kernbereich der betrieblichen Mitbestimmung. Sie können Ihre Handlungsmöglichkeiten voll ausschöpfen, wenn es um soziale Angelegenheiten im Betrieb geht. Sie wissen, wann Sie mitentscheiden müssen oder initiativ werden können.
Gerichtet an: Betriebsrat

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Illschwang
Am Kirchberg, 1, 92278, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Schliersee
Kirchbichlweg, 18, 83272, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Thierhaupten
Augsburger Str., 3, 86672, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Wartmannsroth
Neumühle, 54, 97797, Bayern, Deutschland
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Lage
Illschwang
Am Kirchberg, 1, 92278, Bayern, Deutschland
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Lage
Schliersee
Kirchbichlweg, 18, 83272, Bayern, Deutschland
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Lage
Thierhaupten
Augsburger Str., 3, 86672, Bayern, Deutschland
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Lage
Wartmannsroth
Neumühle, 54, 97797, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

Themenkreis

Grundlagen zur Mitbestimmung

  • Aufbau und Struktur der betrieblichen Mitbestimmung
  • Aufbau, Struktur und Inhalt des § 87 BetrVG
  • § 87 BetrVG im Spannungsverhältnis zu § 77 III BetrVG
  • Abgrenzung zu mitbestimmungsfreien Einzelfallmaßnahmen


Handlungsfelder gemäß § 87 BetrVG

  • Ordnung und Verhalten im Betrieb
  • Arbeitszeit und Urlaub
  • Betriebliche Lohngestaltung
  • Leistungsbezogene Entgelte
  • Technische Überwachung von Leistung und Verhalten der Arbeitnehmer
  • Gesundheits- und Unfallschutz
  • Sozialeinrichtungen
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Betriebliche Altersversorgung


Ausübung und Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

  • Regelungsabrede
  • Betriebsvereinbarung
  • Wirkung von Betriebsvereinbarungen
  • Mitbestimmung bei eilbedürftigen Maßnahmen
  • Schweigen oder schlüssiges Verhalten des Betriebsrats
  • Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
  • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
  • Einigungsstellenverfahren

Konkrete Beispiele aus der Praxis zu den unterschiedlichen Regelungstatbeständen


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