Soziale Angelegenheiten: Der Kernbereich der aktiven Mitbestimmung

KURSZIEL

• Grundlagen der erzwingbaren Mitbestimmung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick
  • Was heißt erzwingbare Mitbestimmung und Initiativrecht?
  • Grenzen durch Gesetz und Tarifvertrag
  • Was geschieht in Not- und Eilfällen?
  • Betriebsvereinbarung und Regelungsabsprache
• Wichtige Bereiche der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  • Rund um die Arbeitszeit
  • Überstunden und Pausen
  • Urlaubsplanung und Urlaubsgrundsätze
  • Möglichkeiten der Lohngestaltung
  • Prämien, Leistungszulagen
  • Sonstige leistungsbezogene Entgelte
  • Technische Einrichtungen zur Kontrolle der Arbeitnehmer
  • Ordnung und Verhalten im Betrieb
  • Gesundheitsförderung im Betrieb
  • Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Kantinen, Betriebskindergärten und andere betriebliche Sozialeinrichtungen
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Durchführung von Gruppenarbeit
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Einigungsstellenverfahren bei Regelungsstreitigkeiten
  • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht bei Rechtsstreitigkeiten
• Rechtsprechung zu aktuellen Themen des § 87 BetrVG

KURSINHALT
Arbeitszeit, Urlaub, Mitarbeiterkontrolle oder Lohngestaltung: All das und noch mehr umfasst die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. In keinem anderen Bereich hat der Betriebsrat mehr Beteiligungsrechte. Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten, im Sinne der Kollegen aktiv zu werden und sogar Betriebsvereinbarungen zu erzwingen. In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über Ihre umfassenden Rechte wissen müssen. Wir zeigen Ihnen, wie der Betriebsrat sein Initiativrecht nutzen und brisante Themen auch gegen den Willen des Arbeitgebers angehen kann. So können Sie Ihre starken Einflussmöglichkeiten in sozialen Angelegenheiten auch praktisch durchsetzen. -

• Grundlagen der erzwingbaren Mitbestimmung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick
  • Was heißt erzwingbare Mitbestimmung und Initiativrecht?
  • Grenzen durch Gesetz und Tarifvertrag
  • Was geschieht in Not- und Eilfällen?
  • Betriebsvereinbarung und Regelungsabsprache
• Wichtige Bereiche der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  • Rund um die Arbeitszeit
  • Überstunden und Pausen
  • Urlaubsplanung und Urlaubsgrundsätze
  • Möglichkeiten der Lohngestaltung
  • Prämien, Leistungszulagen
  • Sonstige leistungsbezogene Entgelte
  • Technische Einrichtungen zur Kontrolle der Arbeitnehmer
  • Ordnung und Verhalten im Betrieb
  • Gesundheitsförderung im Betrieb
  • Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Kantinen, Betriebskindergärten und andere betriebliche Sozialeinrichtungen
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Durchführung von Gruppenarbeit
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Einigungsstellenverfahren bei Regelungsstreitigkeiten
  • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht bei Rechtsstreitigkeiten
• Rechtsprechung zu aktuellen Themen des § 87 BetrVG