Ergiebig statt beliebig. Strukturen für professionelle Gespräche.
Seminar
In Hamburg
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
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Unterrichtsstunden
14h
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Dauer
2 Tage
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Beginn
nach Wahl
Sie werden eine Vielzahl an Methoden und Gesprächstechniken praktisch anwenden, um Gespräche klar in der Sache, adäquat in der Beziehungsgestaltung und an Ihren Zielen orientiert zu gestalten. Wer diese Gesprächsformen sicher beherrscht, stärkt Professionalität und Wirkung, gewinnt Sicherheit und spart Zeit bei der Kommunikation im Unternehmen. Dabei gehen wir gezielt auf Ihre aktuellen Aufgaben ein und erarbeiten eine Transferstrategie in Ihren Arbeitsalltag. Gerichtet an: Alle, die Verantwortung für Mitarbeiter und/oder Inhalte tragen und mit ihrer Kommunikation in Organisationen Ziele erreichen wollen.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Keine
Meinungen
Themen
- Kommunizieren
- Effiziente Gesprächsführung
- Gesprächsführung
- Kommunikation
- Gesprächsleitung
- Professionalität
- Mitarbeitergespräche
- Mitarbeiterauswahl
- Mitarbeiterführung
- Rückmeldung geben
- Feedback geben
- Feedbackgespräche führen
Dozenten
Michael Sahlmann, Dipl.-Psych.
Auswahlverfahren, Talentmanagement, Trainings, Coaching
Ausbildung und Berufserfahrung: - Diplom-Psychologe - Industriekaufmann - Seit 2010 selbstständiger Berater - Zertifizierter Coach, Trainer und Teamentwickler - Schwerpunktstudium Beratung und Training - Mehrjährige Erfahrung im Consulting und Human Resources Management - Beratung und Training zu den Themen zielgerichtete Organisationsentwicklung, strategische Personalentwicklung, Recruiting, Teamentwicklung + authentische Führung. // Arbeitsschwerpunkte: - Trainings - Moderation von Meetings - Einzel- + Teamcoaching - Teamentwicklung - Talentmanagement - Auswahlverfahren
Inhalte
In Organisationen gibt es Gesprächsformen, die es im Privatleben nicht gibt. Mitarbeitergespräche, Meetings, Auswahlgespräche und Feedbackgespräche haben ihre eigenen Zwecke, Regeln und Fallstricke. Mitarbeiter und Kollegen haben Erwartungen an Form und Inhalt solcher Organisationsgespräche. Diese sicher und auch authentisch zu führen, ist eine Anforderung an Führungskräfte und Projektleiter.
Ziele:
Sie werden eine Vielzahl an Methoden und Gesprächstechniken praktisch anwenden, um Gespräche klar in der Sache, adäquat in der Beziehungsgestaltung und an Ihren Zielen orientiert zu gestalten. Wer diese Gesprächsformen sicher beherrscht, stärkt Professionalität und Wirkung, gewinnt Sicherheit und spart Zeit bei der Kommunikation im Unternehmen. Dabei gehen wir gezielt auf Ihre aktuellen Aufgaben ein und erarbeiten eine Transferstrategie in Ihren Arbeitsalltag.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Kommunikationsmodelle in der Praxis umsetzen
- Erwartungen an Führungskräfte
- Effiziente Gesprächsvorbereitung
- Mitarbeitergespräche führen
- Gesprächstechniken für Auswahlgespräche anwenden
- Ergebnisorientierte Meetings leiten
- Schwierige Feedbackgespräche führen
- Organisationskommunikation und Authentizität
Methoden:
- Kurze Theorie-Impulse
- Diskussion und Austausch
- Kleingruppen- und Plenums-Übungen
- Praktische Übungen
- Feedback
Zusätzliche Informationen
Maximale Teilnehmerzahl im offenen Training bei OVERDICK Coaching und Training: 6
Maximale Teilnehmeranzahl im internen Training bei Ihnen: 12
Ergiebig statt beliebig. Strukturen für professionelle Gespräche.