Gelungener Einstieg ins Thema Lohn und Gehalt

KURSZIEL

• Grundlegendes zum Thema Entgelt
  • Bedeutung des Tarifrechts für die Entgeltgestaltung
  • Verhältnis von Tarif- und Arbeitsvertrag
  • Tarifvorrang, Öffnungsklausel, Günstigkeitsprinzip
• Verschiedene Vergütungsformen - Wissenswertes zu
  • Grundvergütung
  • Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen
  • Leistungsentgelt
  • Zielvereinbarung
• Vergütungsansprüche aufgrund von
  • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag
  • Gewohnheitsrecht - Betrieblicher Übung
  • Gesamtzusage
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
• Verringerung der Vergütung durch
  • Änderung des Arbeitsvertrags
  • Änderungskündigung
  • Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt
  • Verschlechternde Betriebsvereinbarung
• Als BR effektiv mitbestimmen
  • Einblick in Lohn- und Gehaltslisten nehmen
  • Umfang der Mitbestimmung kennen
  • Mitsprache bei der Höhe der Vergütung?
  • Entlohnungsmethoden einführen bzw. ändern
  • Richtig ein- und umgruppieren
  • Anrechnung übertariflicher Leistungen auf die Tariflohnerhöhung
  • Widerruf von übertariflichen Leistungen
  • Durchsetzungsmöglichkeiten

KURSINHALT
Dürfen Betriebsräte wissen, wie viel die einzelnen Mitarbeiter verdienen? Kann der Arbeitgeber Löhne und Gehälter einfach so kürzen? Hat der Betriebsrat bei der Höhe und Verteilung der Vergütung ein Wörtchen mitzureden? Diese und viele weitere Fragen in Sachen Lohn und Gehalt gehören zum Tagesgeschäft in der BR-Arbeit. Die richtigen Antworten bekommen Sie in unserem Seminar. Von den Grundbegriffen bis zur Änderung von Entlohnungsmethoden: Bei uns erfahren Betriebsräte alles, was sie zum Einstieg ins Thema Lohn und Gehalt wissen müssen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie richtig mitbestimmen und für mehr Entgeltgerechtigkeit in Ihrem Betrieb sorgen. -

• Grundlegendes zum Thema Entgelt
  • Bedeutung des Tarifrechts für die Entgeltgestaltung
  • Verhältnis von Tarif- und Arbeitsvertrag
  • Tarifvorrang, Öffnungsklausel, Günstigkeitsprinzip
• Verschiedene Vergütungsformen - Wissenswertes zu
  • Grundvergütung
  • Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen
  • Leistungsentgelt
  • Zielvereinbarung
• Vergütungsansprüche aufgrund von
  • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag
  • Gewohnheitsrecht - Betrieblicher Übung
  • Gesamtzusage
  • Gleichbehandlungsgrundsatz
• Verringerung der Vergütung durch
  • Änderung des Arbeitsvertrags
  • Änderungskündigung
  • Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalt
  • Verschlechternde Betriebsvereinbarung
• Als BR effektiv mitbestimmen
  • Einblick in Lohn- und Gehaltslisten nehmen
  • Umfang der Mitbestimmung kennen
  • Mitsprache bei der Höhe der Vergütung?
  • Entlohnungsmethoden einführen bzw. ändern
  • Richtig ein- und umgruppieren
  • Anrechnung übertariflicher Leistungen auf die Tariflohnerhöhung
  • Widerruf von übertariflichen Leistungen
  • Durchsetzungsmöglichkeiten