Rechtsprechung der Arbeitsgerichte - Recht haben = Recht bekommen?

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
In Herrsching Am Ammersee, Langlau und Oberstaufen

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Wichtige informationen

Beschreibung

Sie können rechtliche Vorgänge besser einschätzen und beurteilen Sie wissen, welche Auswirkungen Änderungen im Arbeitsrecht auf die tägliche Arbeit für Sie als Betriebsrat haben Sie können Einzelfallentscheidungen besser analysieren. Sie wissen, wie Sie Entscheidungen für die Argumentation in betrieblichen Fragen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber heranziehen. Sie können rechtliche Vorgänge besser einschätzen und beurteilen Sie wissen, welche Auswirkungen Änderungen im Arbeitsrecht auf die tägliche Arbeit für Sie als Betriebsrat haben Sie können Einzelfallentscheidungen besser analysieren. Sie wissen, wie Sie Entscheidungen für die Argumentation in betrieblichen Fragen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber heranziehen.
Gerichtet an: Betriebsrat

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Herrsching Am Ammersee
Seestr., 58, 82211, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Langlau
Seestr., 33, 91738, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Oberstaufen
Mühlenstr., 16, 87534, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

Themenkreis

Bedeutung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens für die Betriebsratsarbeit

Neue Entscheidungen zum kollektiven Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsrecht

  • Geschäftsführung des Betriebsrats
  • Schulungsanspruch
  • Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
  • Stellung der Betriebsratsmitglieder
  • Beteiligungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten
  • Sozialplan

Neue Entscheidungen zum kollektiven Arbeitsrecht: Tarifrecht

  • Tariffähigkeit
  • OT-Mitgliedschaft
  • Tarifeinheit
  • Tarifsozialplan

Neue Entscheidungen zum Individualarbeitsrecht

  • Fragerecht des Arbeitgebers
  • Schutz vor Benachteiligungen (AGG)
  • Klauseln in Arbeitsverträgen, wie z. B. zu Versetzungen, Vertragsstrafen, Überstunden, Rückzahlung von Ausbildungskosten, Ausschlussfristen
  • Arbeitsvergütung, insbesondere Gleichbehandlung, betriebliche Übung
  • Entgeltfortzahlung bei Krankheit
  • Urlaub
  • Teilzeit
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere Kündigung und Befristung
  • Betriebsübergang

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