Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden

Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder kennen sollte

• Vertretung der Vertragspartner - wer darf kündigen?
• Die Form des Kündigungsschreibens
• Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
• Die Angabe des Kündigungsgrundes - "was nicht drinnen steht, ist nicht passiert"
• Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
• Die Kündigung unter Bedingungen
• Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
• Die Kündigung während der Probezeit
• Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
• Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung von Auszubildenden zu beteiligen ist

Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden

• Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
• Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
• Betriebsbedingte Gründe
• Personenbedingte Gründe
• Verhaltensbedingte Gründe
• Wie Sie mit personenbedingten Kündigungen erfolgreich umgehen können
• Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
• Kündigung bei "Whistleblowing" durch Auszubildende? - Urteil des EGMR vom 21.7.2011
• Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
• Wann sich eine Abmahnung anbietet
• Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
• Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
• Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
• Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
• Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
• Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei der Kündigung?
• Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
• Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
• Verzicht und Verzeihung
• Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung von Azubis beachten sollten
• Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien
• Kündigung in der Insolvenz und Kündigung wegen Berufswechsel oder Berufsaufgabe

Kündigungsschutz besonderer Personengruppen in der Berufsausbildung

• Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
• Kündigung bei Schwangerschaft
• Kündigung bei Schwerbehinderung
• Kündigung bei Wehrpflichtigen

Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!

• Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
• Vorteile aus Sicht des Ausbildungsbetriebs
• Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
• Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
• Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
• Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
• Anfechtung von Aufhebungsverträgen
• Nicht-Beendigungsgründe

Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

• Pflichten des Ausbildungsbetriebs
• Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
• Zeugniserteilung
• Auskunftserteilung
• Aushändigung der Arbeitspapiere
• Pflichten des Auszubildenden
• Rückgabe überlassener Gegenstände
• Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht