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Altersteilzeit - Früher in den Ruhestand

Seminar

In Berlin ()

995 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Dauer

    20 Tage

Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.

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Betriebsrat

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Themen

  • Altersteilzeit

Inhalte

Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.

Auf den Punkt: In unserem Seminar wird die vielschichtige Materie der Altersteilzeit verständlich dargestellt. Dabei werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen ebenso erläutert wie ggf. betriebsspezifische Ergänzungen.

Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit

  • Regelungsebenen der Altersteilzeit: Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
  • Tarifvertragliche Bestimmungen
  • Fortbestehende Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungen

Berechtigte Arbeitnehmer

  • Voraussetzungen beim Lebensalter, Beschäftigungsdauer und Versicherungszeit
  • Anspruch auf Altersteilzeit regeln

Entgelt, Aufstockung, Steuer, Insolvenzsicherung

  • Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit
  • Steuerliche Auswirkungen – Überblick
  • Auswirkungen auf Rentenhöhe und Betriebsrente
  • Insolvenzsicherung der Ansparbeträge

Sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit

  • Auswirkungen auf die konkrete Rentenhöhe
  • Auswirkungen auf ergänzende Versorgung wie Betriebsrenten, Zusatzversorgungen
  • Weitere sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
  • Renteneintritt und Abschlag

Betriebliche Umsetzung – Beschäftigungssicherung

  • Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92 a BetrVG
  • Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und -erfordernisse

Kernpunkte betrieblicher Regelungen

  • Insolvenzschutz der Wertguthaben
  • Urlaub, Mehrarbeit, Nebentätigkeit
  • Krankheitsfälle, Störfälle, vorzeitige Beendigung

Checklisten und Musterformulierungen

  • für Verträge über Altersteilzeit
  • für begleitende Betriebsvereinbarungen


Altersteilzeit - Früher in den Ruhestand

995 € zzgl. MwSt.