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Altersteilzeit - früher in den Ruhestand
Seminar
In Mainz ()
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Dauer
20 Tage
Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt sich in vielen Betrieben verstärkt die Frage, wie der Übergang in die Rente flexibel und damit die persönliche Arbeitsbelastung am Ende des Erwerbslebens verträglich gestaltet werden kann. Nach Ende der besonderen Förderung der Altersteilzeit ist es vermehrt Aufgabe der Betriebe selbst, die Altersteilzeit sozial zu flankieren. Arbeitgeber und Betriebsrat müssen dabei ihre Verhandlungsspielräume für die betriebliche Umsetzung nutzen. Auf jeden Fall erfordert die Altersteilzeit von den Betriebspartnern eine vorausschauende betriebliche Planung. Dabei ist zu beachten, dass der Betriebsrat nicht nur rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten ist, sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht.
Hinweise zu diesem Kurs
Betriebsrat
Zertifikat des Anbieters
Meinungen
Themen
- Betriebsrat
- Planung
- Altersteilzeit
Inhalte
Auf den Punkt: In unserem Seminar wird die vielschichtige Materie der Altersteilzeit verständlich dargestellt. Dabei werden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen mit ihren sozial- und steuerrechtlichen Bezügen ebenso erläutert wie ggf. betriebsspezifische Ergänzungen.
Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit
Regelungsebenen der Altersteilzeit: Altersteilzeitgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag
Tarifvertragliche Bestimmungen
Fortbestehende Steuer- und Beitragsfreiheit der Aufstockungen
Berechtigte Arbeitnehmer
Voraussetzungen beim Lebensalter, Beschäftigungsdauer und Versicherungszeit
Anspruch auf Altersteilzeit regeln
Entgelt, Aufstockung, Steuer, Insolvenzsicherung
Grundsätze der Entgeltberechnung in der Altersteilzeit
Steuerliche Auswirkungen – Überblick
Auswirkungen auf Rentenhöhe und Betriebsrente
Insolvenzsicherung der Ansparbeträge
Sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
Auswirkungen auf die konkrete Rentenhöhe
Auswirkungen auf ergänzende Versorgung wie Betriebsrenten, Zusatzversorgungen
Weitere sozialrechtliche Auswirkungen der Altersteilzeit
Renteneintritt und Abschlag
Betriebliche Umsetzung – Beschäftigungssicherung
Initiativrecht des Betriebsrats nach § 92 a BetrVG
Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und -erfordernisse
Kernpunkte betrieblicher Regelungen
Insolvenzschutz der Wertguthaben
Urlaub, Mehrarbeit, Nebentätigkeit
Krankheitsfälle, Störfälle, vorzeitige Beendigung
Checklisten und Musterformulierungen
für Verträge über Altersteilzeit
für begleitende Betriebsvereinbarungen
Altersteilzeit - früher in den Ruhestand