Kurshighlights
- Kurs
- Hamburgund1 weiterer Standort
- Borstel
- Anfänger
- nach Wahl
- 88.0h - 12 Tage
...Trainer und Berater und solche die es werden wollen. NEU! ab November 2014 mit eLearning UnterstützungUm den Teilnehmern der Change-Berater-Ausbildung... Lerne:: Prinzipien der Aufstellungsarbeit, Planung von Changeprozessen, Strategisches Management...
- Seminar
- Hamburg
- Fortgeschritten
- 88.0h - 14 Tage
...an Führungskräfte im Change Begleitung der Führungskräfte 9Levels-Modell für Teams: Umgang mit Unterschieden Möglichkeiten der Führungskräfte das Veränderungsvermögen... Lerne:: Auftrags- und Anliegenklärung, Professionalisierung zum Change-Coach...
- Seminar
- Hamburg
- Fortgeschritten
- nach Wahl
- 36.0h - 6 Tage
...bzw. Moderationen durchführen können. Dieses Training bezieht sich auf die Vermittlung von Change-Wissen. der Teilnehmer. Die Teilnehmer werden jedoch... Lerne:: Accelerated Learing (AL), Professionalisierung zum Multiplikator, Change-Trainer und Moderator...
- Seminar
- Borstel
- Mittelstufe
- 84.0h - 14 Tage
...aller Teilnehmer zusagen. NEU! Unterstützung durch eLearning Um den Teilnehmern der Change-Coach-Ausbildung noch mehr Lernmöglichkeiten und Service anzubieten... Lerne:: Begleitung von Teams, Teamdiagnosen (Methoden und Vorgehensweisen), Coachint- und Interventionsbasics...
- Seminar
- Borstel
- Anfänger
- 16.0h - 2 Tage
...Agilität und Dynamik sind wichtige Kompetenzen für die Zukunft – aber wie ermöglichen wir es, dass wir die Mitarbeiter für die „neuen Arbeitsweisen“ und... Lerne:: Agile Netzwerke aufbauen, Arbeitsweisen der Zukunft etablieren, Wertschöpfende Ergebnisse produzieren...
Meinungen über alwart & team
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Die Vorteile, hier zu studieren
In Unternehmen sorgen wir für die konsequente Durchsetzung vorher vereinbarter Wege und Ziele. Das tun wir, weil wir unserem Auftrag in dem Wissen nachkommen, dass bei Beratungsaufträgen nur die konsequente Umsetzung den Erfolg bringt. Da wir das System stören, sind wir für „Systemerhalter" unbequem. Da wir aber auch fordern, sind wir für „Systemveränderer" ein Geschenk. Wir setzen uns dafür ein, dass auch „Systemerhalter" die Chance zum Wandel erkennen und nutzen können.Auch in unseren Weiterbildungen fordern wir. Von den Teilnehmern erwarten wir vollen Einsatz und von den Assistenten höchstes Engagement. Nur wenn alle am System Beteiligten ihr Bestes geben, kann die Weiterbildungsmaßnahme mehr bieten, als die Teilnehmer und Auftraggeber vorher erwartet haben.
Spezialgebiete
Change-Qualifikationen für Multiplikatoren und Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklungsberatung und Konzeptberatung.
Aus- und Weiterbildung für Trainer, Berater, Coachs und Führungskräfte:
Systemischer Change Berater
Systemischer Businesscoach
Train the Trainer-Ausbildung
WEiterbildung "Chang ist Führungsaufgabe"
Beschreibung
Das, was wir heute tun, ist das Ergebnis langjähriger Arbeit und Weiterbildung. Dieser Prozess ständiger Weiterbildung wird für uns auch nie zu Ende sein.Was wir bisher gelernt und erlebt haben, hat uns gezeigt, dass Methodenkompetenz der wichtigste Erfolgsfaktor ist. Je mehr Methodenkompetenz sich ein Teilnehmer oder ein System erarbeitet, desto mehr Wahlmöglichkeiten, Flexibilität und Ressourcen entstehen. Wir halten bei der Arbeit mit Menschen nichts von standardisierten Verfahren und Checklisten, denn sie würden genau das unterdrücken, was wir stärken wollen: die Individualität. Wir versuchen bei unserer Arbeit ein Umfeld zu schaffen, in dem individuelles und organisationales Lernen auf höchstem Niveau ermöglicht wird. Dafür stehen wir persönlich ein.