Systemischer Change-Coach
Seminar
In Hamburg
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Fortgeschritten
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Ort
Hamburg
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Unterrichtsstunden
88h
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Dauer
14 Tage
Professionalisierung von Change-Beratern zu Change-Coachs
mit Traineeprogramm, Präsenz- und eLearning-Phasen!
In dieser Ausbildung werden die 4 Präsenz-Module zusätzlich durch eLearning Module unterstützt.
Sinn und Nutzen des eLearnings für Sie:
- Sie lernen in Ihrem Lerntempo und zeitliche unanbhängig auf unserer Lern-Plattform
- Sie sparen Zeit und Kosten
in den web-classrooms können Sie interaktiv theoretische und praktische Fragen stellen und Input bekommen
- in den Präsenz-Trainings lernen Sie das was online schwierig zu vermitteln ist und profitieren von Ihrer Vorarbeit auf der Lernplattform
Diese Ausbildung ist für alle geeignet, die sich Coach-Kompetenzen als Ergänzung zu ihrer Change-Expertise wünschen.
Der Change-Coach arbeitet sowohl mit Einzelpersonen, als auch mit Teams. Er nimmt behindernde Verhaltensmuster wahr und interveniert, mit dem Ziel, dass die Coachees ihr Ziel erreichen. Wenn blockierende Verhaltensmuster aufgelöst werden, können Coachees wieder Verantwortung für sich und ihre Aufgaben übernehmen. Besonders im Hinblick auf Change-Prozesse ist hierbei der Aufbau von Ressourcen der Coachees ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Persönliches Traineeprogramm nach Abschluss der Ausbildung: Hier sammeln Sie unter Supervision wichtige Erfahrungen als Coach und werden fit für die Praxis.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Das Ausbildungsziel ist die Professionalisierung zum Change-Coach.
HR-Verantwortliche, Personalentwickler, Führungskräfte, Projektmanager, Schlüsselfunktionen, Berater und Trainer
HR-Verantwortliche, Personalentwickler, Führungskräfte, Projektmanager, Schlüsselfunktionen, Berater und Trainer
Meinungen
Themen
- Rollenklärung
- Auftrags- und Anliegenklärung
- Professionalisierung zum Change-Coach
- Teamdiagnosen
- Teamentwicklungs-Architekturen
Dozenten
Susanne Alwart
Trainerin
seit 1994 Unternehmensberaterin seit 1996 Trainerin und Coach seit 2000 Ausbilderin für Coachs, Trainer und Berater im eigenen Weiterbildungsinstitut 1989-1994 Als Co-Trainerin im Trainingscamp mit Lennart Bergelin (Coach von Björn Borg), Lew Hoad, Buster Mottram
Inhalte
Coaching- und Interventionsbasics
Ziel: Sie kennen die Grundhaltung und Arbeitsweise des Coachs, kennen Ablauf und Inhalt von Erstkontakt und Auftragsklärungsgesprächen
- Rollenklärung und Haltung des Coachs
- Unterschiedliche Vorgehensweisen und Einstiegsszenarien
- Auftrags- und Anliegenklärung (Unterschied und Gemeinsamkeiten zur Change-Beratung)
- Ablauf von Coaching-Prozessen
- Besonderheiten in Change-Prozessen
- Reiz-Reaktions-Modell
- Interventionsbasics
Online-asynchron:
- systemische Fragen,
- Leiter der Schlussfolgerung,
- 9Levels of value systems
Online-live-Meeting
2. Block:
Interventionen im Coaching
- 9Levels-Modell für Einzelpersonen und Teams
- Systemische Interventionen in Coaching-Kontexten
- „Best of“- Interventionen aus anderen methodischen Perspektiven (u.a. Best of NLP) in Theorie und vor allem in der Praxis.
- Krisenintervention (Möglichkeiten, Grenzen, Interventionen)
Online-live-Meeting
3. Block:
Unterstützung von Führungskräften und deren Teams
- Anforderungen an Führungskräfte im Change
- Begleitung der Führungskräfte
- 9Levels-Modell für Teams: Umgang mit Unterschieden
- Möglichkeiten der Führungskräfte das Veränderungsvermögen der Mitarbeiter zu stärken
- Entwicklung von Teamroutinen und Workshops für die begleiteten Führungskräfte
- Teamdiagnosen (Methoden und Vorgehensweisen)
Online-live-Meeting
4. Block:
Begleitung von Teams
- stabilisierende und ressourcenorientierte Interventionen in Teams
- Team-Workshops:
Voraussetzungen für gelungene Workshops
öffnende und schließende Interventionen
stabilisierende und ressourcenorientierte Interventionen
Ausrichtung der Teams
Teamentwicklungs-Architekturen
Zusätzliche Informationen
Coachees: alwart+team unterstützt die Teilnehmer der Ausbildung bei der Suche nach Coachees, die sich im Rahmen des Coachtraineeprogrammes coachen lassen, sichert aber keine ausreichende Auslastung aller Teilnehmer zu. Daher trägt jeder Teilnehmer die Verantwortung dafür, dass er innerhalb des Coachtraineeprogr
Systemischer Change-Coach