Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Fortgeschritten
Ort

Düren

Unterrichtsstunden

8h
Dauer

1 Tag

- Arbeitnehmerüberlassung: Dauer der Arbeitnehmerüberlassung · Steigerung der Betriebskosten durch Equal Pay · Branchenzuschläge · Vertragsgestaltung
- Offenbarungspflicht zur Vermeidung der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung: Stärkung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Abgrenzung Werkvertrag: Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung · Praktische Darstellung rechtlich einwandfreier Werkverträge und deren betriebliche Abwicklung
· Rechtsfolgen von Scheinwerkverträgen
- Haftung des Auftraggebers nach Mindestlohngesetz · Strategien zur Haftungsvermeidung
- Scheinselbstständigkeit: Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbstständigkeit · Statusfeststellungsverfahren
· Vertragsgestaltung · Vermeidung von Haftungsrisiken
Zielgruppe

Standorte und Zeitplan

Düren (Nordrhein-Westfalen, NRW)

Viv Von Düren, Jülich, Euskirchen Und Umgebung E.V., Tivolistraße 76, 52349

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Der Gesetzgeber hat 2016 wesentliche Bestimmungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz neu gefasst. Den Teilnehmern werden daher umfassende rechtliche Kenntnisse vermittelt, um praxisbezogen für ihren Betrieb die jeweiligen Konsequenzen prüfen zu können.

An wen richtet sich dieser Kurs?

Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Führungskräfte, die den betrieblichen Personaleinsatz steuern und gestalten

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Themen

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Vermittlung rechtlicher Kenntnisse
Steigerung der Betriebskosten
Equal Pay
Offenbarungspflicht
Abgrenzung Werkvertrag
Rechtsfolgen von Scheinwerkverträgen
Mindestlohngesetz
Strategien zur Haftungsvermeidung
Scheinselbstständigkeit

Dozenten

Michael Schwunk

Recht

Inhalte

Der Gesetzgeber hat 2016 wesentliche Bestimmungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz neu gefasst. Den Teilnehmern werden daher umfassende rechtliche Kenntnisse vermittelt, um praxisbezogen für ihren Betrieb die jeweiligen Konsequenzen prüfen zu können.

- Arbeitnehmerüberlassung: Dauer der Arbeitnehmerüberlassung · Steigerung der Betriebskosten durch Equal Pay · Branchenzuschläge · Vertragsgestaltung- Offenbarungspflicht zur Vermeidung der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung: Stärkung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats- Abgrenzung Werkvertrag: Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung · Praktische Darstellung rechtlich einwandfreier Werkverträge und deren betriebliche Abwicklung· Rechtsfolgen von Scheinwerkverträgen- Haftung des Auftraggebers nach Mindestlohngesetz · Strategien zur Haftungsvermeidung- Scheinselbstständigkeit: Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbstständigkeit · Statusfeststellungsverfahren· Vertragsgestaltung · Vermeidung von HaftungsrisikenZielgruppe

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