Arbeitsrecht für Führungskräfte

Die Einstellung vorbereiten - Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses - Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren - Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen Rechtssicherer Arbeitsvertragsabschluss - Probezeit, Wartezeit. - Verlängerung von Probe-/Wartezeit. - Befristete Einstellung. - Unbefristete Einstellung. Umgang mit schwierigen Führungsthemen - Direktionsrecht nutzen - Versetzung und Umsetzung - Zuweisung neuer Tätigkeiten - Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag - Überwachung digitaler Kommunikationssysteme - Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung. Praktischer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen - Teilzeitanspruch nach TzBfG. - Teilzeitanspruch nach BEEG. - Aufstockungswünsche nach Reduzierung. Urlaubsrecht Was tun bei Leistungsminderung? - Feststellung und Dokumentation. - Kritikgespräch. Umgang mit Krankheit, Fehlzeiten und Sucht - Arbeitnehmerpflichten beachten. - Rechtssichere Dokumentation. - Mitarbeitergespräche. - Beweiswert von AU-Bescheinigungen. - Überprüfung von Krankheitszeiten. - Einschaltung des Medizinischen Dienstes. Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Abmahnung und Kündigung. - Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden. - Besonderen Kündigungsschutz beachten. - Aufhebungsvertrag - Kündigungsgründe identifizieren Beteiligung des Betriebsrates - Mitbestimmungsrechte - Beratungs- und Unterrichtungsrechte