MKT - The Purchasing Company

      Arbeitsrecht im Personalwesen - Grundlagen

      MKT - The Purchasing Company
      In Aachen, Hannover, Chemnitz und an 16 weiteren Standorten
      • MKT - The Purchasing Company

      599 
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      PREMIUM-KURS
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      Wichtige informationen

      Tipologie Seminar
      Ort An 19 Standorten
      Dauer 2 Tage
      Beginn nach Wahl
      Beschreibung

      Sie sind im Personalwesen tätig und möchten gerne alle Grundlagen des Arbeitsrechts kennenlernen, damit Sie dieses Wissen zukünftig in Ihre Arbeit integrieren können? Dann kommt für Sie eventuell dieses 2-Tages-Seminar „Arbeitsrecht im Personalwesen – Grundlagen“ in Frage. Auf emagister.de stellt Ihnen MKT - The Purchasing Company wichtige Informationen zu diesem Seminar zur Verfügung.

      Während des Seminars beschäftigen Sie sich beispielsweise mit dem Arbeitsvertrag, dem zulässigen Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen, den Arbeitsgesetzen, der Kündigung, der Abmahnung, dem Arbeitsentgelt, der Arbeitszeit, dem Ausbildungsverhältnis, der Arbeits- und Beschäftigungspflicht oder auch der Stellenbeschreibung. Das Hauptziel ist es, Sie durch Vorträge, eigene Fallübungen oder durch Erfahrungsaustausch dahingehend zu schulen, dass Sie das umfangreiche Arbeitsrecht im Personalwesen sicher anwenden können.

      Interessiert? Dann wenden Sie sich doch an MKT - The Purchasing Company für mehr Informationen über weitere Details, Ort und Zeit zu diesem 2-Tages-Seminar „Arbeitsrecht im Personalwesen – Grundlagen“!

      Einrichtungen (19)
      Wo und wann
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      Aachen
      Hotel IBIS, 52070, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Berlin
      Landhotel Potsdam, Berlin, Deutschland
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      Chemnitz
      Hotel Mercure Kongress, 09111, Sachsen, Deutschland
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      Dresden
      Hotel Königshof, 01219, Sachsen, Deutschland
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      Frankfurt Am Main
      Hotel Novotel City, 60486, Hessen, Deutschland
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      Alle ansehen (19)
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      Lage
      Aachen
      Hotel IBIS, 52070, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Lage
      Berlin
      Landhotel Potsdam, Berlin, Deutschland
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      Lage
      Chemnitz
      Hotel Mercure Kongress, 09111, Sachsen, Deutschland
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      Beginn nach Wahl
      Lage
      Dresden
      Hotel Königshof, 01219, Sachsen, Deutschland
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      Beginn nach Wahl
      Lage
      Frankfurt Am Main
      Hotel Novotel City, 60486, Hessen, Deutschland
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      Lage
      Hamburg
      Hotel Alsterkrug, 22297, Schleswig-Holstein, Deutschland
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      Lage
      Hannover
      Hotel Park Inn, 30659, Niedersachsen, Deutschland
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      Lage
      Kassel
      Schloss Bad Wilhemshöhe, 34131, Hessen, Deutschland
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      Lage
      Koblenz
      Hotel Mercure, Rheinland-Pfalz, Deutschland
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      Lage
      Köln
      Hotel Mercure Severinshof, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Lage
      Leipzig
      Hotel Lindner, 04179, Sachsen, Deutschland
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      Lage
      Magdeburg
      Hotel NH, 39179, Sachsen-Anhalt, Deutschland
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      Lage
      München
      Hotel Holiday Inn, Bayern, Deutschland
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      Lage
      Nürnberg
      Hotel Mercure an der Messe, Bayern, Deutschland
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      Lage
      Osnabrück
      Hotel Mönte-Meyer, 49074, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Lage
      Rostock
      Hotel Sonne, 18055, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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      Lage
      Stuttgart
      Hohenwart Forum, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Lage
      Trier
      Hotel Golden Tulip, Rheinland-Pfalz, Deutschland
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      Lage
      Ulm
      Hotel Rössle, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

      Die Teilnehmer/innen lernen durch Vortrag, eigene Fallübungen und durch Erfahrungsaustausch, das umfangreiche Arbeitsrecht im Personalwesen anzuwenden.

      · An wen richtet sich dieser Kurs?

      Alle, die die Grundlagen des Arbeitsrechtes anwenden und kennenlernen wollen/müssen.

      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Arbeitssicherheit
      Abmahnung
      BGB
      Fristen
      Konkurs
      Abmahnungen
      Arbeitsrecht
      Arbeitsvertrag
      Arbeitszeit
      Arbeitsvertrag im Personalwesen
      Abkehrwille
      Arbeitsgesetze
      Grundgesetz
      HGB
      Gewerbeordnung
      Reichsversicherungsordnung
      Lohnfortzahlungsgesetz
      Lohnzahlung
      Bundesurlaubsgesetz
      Fristen für die Kündigung

      Themenkreis

      1. Der Arbeitsvertrag im Personalwesen

      a) Muss - Klauseln
      b) Kann - Klauseln
      c) Soll - Klauseln
      d) Welche Klauseln sind unwirksam?

      2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests

      3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz

      4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick

      a) Grundgesetz + BGB + HGB
      b) Gewerbeordnung
      c) Reichsversicherungsordnung
      d) Lohnfortzahlungsgesetz
      e) Lohnzahlung an Feiertagen
      f) Bundesurlaubsgesetz
      g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten
      h) Angestelltenversicherungsgesetz
      i) Kündigungsschutzgesetz
      j) Arbeitsplatzschutzgesetz
      k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
      l) (Konkurs)/Insolvenzordnung
      m) Arbeitsförderungsgesetz
      n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit
      o) Arbeitszeitordnung
      p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung
      r) Schwerbehindertengesetz
      s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz
      t) Berufsbildungsgesetz
      u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen
      v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz
      w) Arbeitsgerichtsgesetz

      5. Die Kündigung

      a) durch den Arbeitnehmer
      b) durch den Arbeitgeber
      c) betriebsbedingt
      d) personenbedingt
      e) verhaltensbedint
      f) ordentliche oder außerordentliche Kündigung
      g) die Voraussetzungen der Kündigung
      h) rechtliche Schritte nach der Kündigung

      6. Die Abmahnung

      a) Ihre Voraussetzungen
      b) Form und Inhalt
      c) erlaubte und verbotene Abmahnungen
      d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte
      e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung

      7. Das Arbeitsentgelt

      8. Die Arbeitszeit

      9. Das Ausbildungsverhältnis

      10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht

      11. Einarbeitung + Probezeit

      12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele

      13. CD mit Formularmuster und Vertragstext

      Zusätzliche Informationen

      Preis pro Tag und Teilnehmer