Behinderung der Betriebsratsarbeit

Betriebsratsbehinderung in der Praxis

• Beeinträchtigung und Schikane statt vertrauensvoller Zusammenarbeit
• Formen verbotener Betriebsratsbehinderung
• Offene und verdeckte Behinderung durch den Arbeitgeber
• Was ist nur störend, was behindernd?
• Typische Fälle der Behinderung von Betriebsräten

Behinderung der Arbeit des Betriebsratsgremiums

• Nichtbeachtung von Mitbestimmungsrechten – was tun, wenn der Betriebsrat übergangen wird?
• Ständiger Ärger durch verspätete oder unterbliebene Informationen bzw. Fehlinformationen
• Betriebsöffentliches Herabsetzen und Kritisieren des Betriebsrats
• Instrumentalisierung von Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen gegen den Betriebsrat

Behinderung einzelner Betriebsratsmitglieder

• Ungerechtfertigte Kritik, Schikane, verwehrte Aufstiegsmöglichkeiten, Abmahnungen, fristlose Kündigungen, Strafanzeigen gegen BR-Mitglieder
• Behinderung des Tätigwerdens als Betriebsratsmitglied
• Versuchte Einflussnahme auf einzelne Betriebsratsmitglieder
• Das Beschwerderecht als wirksames Instrument gegen Beeinträchtigungen

Handlungsmöglichkeiten und Sanktionen bei Behinderung der Betriebsratsarbeit

• Innerbetriebliche Klärung mittels Streitschlichtungsinstrumenten
• Gerichtlicher Unterlassungsanspruch
• Betriebsratsbehinderung als Ordnungswidrigkeit und Straftat
• Wirksame Durchsetzung von Ansprüchen
• Zusammenarbeit mit Behörden und Gerichten
• Folgen von Schritten gegen den Arbeitgeber für die weitere Zusammenarbeit
• Die richtige Abwehrstrategie bei Behinderung der Betriebsratsarbeit