Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung -- Instrumente der Personal- und Weiterbildungsplanung

Kurs

In Schliersee, Isny und Wirsberg

750 € MwSt.-frei

Beschreibung

  • Kursart

    Kurs

  • Gerichtet an

    Für arbeitnehmer

Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen Beschäftigungssicherung durch Personalplanung und Qualifizierung. Sie kennen den rechtlichen Rahmen für die Handlungsfelder des Betriebsrats bei betrieblicher Bildung. Sie kennen die Instrumente der Personalplanung und der Bildungsbedarfserhebungen. Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen Beschäftigungssicherung durch Personalplanung und Qualifizierung. Sie kennen den rechtlichen Rahmen für die Handlungsfelder des Betriebsrats bei betrieblicher Bildung. Sie kennen die Instrumente der Personalplanung und der Bildungsbedarfserhebungen.
Gerichtet an: Betriebsrat

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Isny (Bayern)
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Baumgarten, 1, 88316

Beginn

auf Anfrage
Schliersee (Bayern)
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Kirchbichlweg, 18, 83272

Beginn

auf Anfrage
Wirsberg (Bayern)
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Sessenreuther Str., 50, 95339

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

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Inhalte

Zusammenhang zwischen Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung und Personalplanung

  • Innovation durch Produktentwicklung
  • Änderung der Arbeitsorganisation und Prozessentwicklung
  • Weiterbildungsfähigkeit der Belegschaft
  • Beschäftigungsperspektiven
  • Verbindung zwischen Qualifizierung und Beschäftigungssicherung
  • Steigerung der individuellen Anforderungen an die Mitarbeiter

Rechte des Betriebsrats in Fragen der beruflichen und betrieblichen Bildung

  • § 80 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG – Förderung der Beschäftigung im Betrieb
  • § 92 BetrVG – Personalplanung und Beschäftigungssicherung
  • § 92a BetrVG – Vorschläge zur Beschäftigungssicherung
  • § 95 BetrVG – Auswahlrichtlinien für die personelle Auswahl
  • § 96 BetrVG – Förderung der Berufsbildung
  • § 97 BetrVG – Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
  • § 98 BetrVG – Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
  • § 75 BetrVG – Gleichbehandlungsgrundsatz
  • § 102 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG – Umschulung und Fortbildung
  • § 106 Abs. 3 BetrVG – Wirtschaftliche Informationen
  • § 112 Abs. 5 Nr. 2a BetrVG – Förderung von Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit (nach SGB III)

Wie kann der Betriebsrat Qualifizierung und betriebliche Weiterbildung gestalten

  • Personalplanung
  • Bedarfsermittlung durch Bedarfsanalyse

Die Instrumente der Personalplanung

  • Personalbedarfsplanung
  • Personalbeschaffungsplanung (intern – extern)
  • Personaleinsatzplanung
  • Personalentwicklungsplanung
  • Personalkostenplanung

Die Instrumente der Bildungsbedarfsanalyse

  • Stellenbesetzungspläne und Personalkennziffern
  • Strukturanalysen (Aufbau- und Ablaufstruktur)
  • Mitarbeitergespräche/Qualifizierungsgespräche
  • Kompetenzprofile

Praxisbeispiele

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