Betrieb ohne Tarifvertrag
Seminar
In Berlin
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
Berlin
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Dauer
28 Tage
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Beginn
nach Wahl
In diesem Seminar zeigen wir, wie gerade bei Tarifflucht oder Tarifunwilligkeit des Arbeitgebers wertvolle betriebliche Regelungen erreicht werden können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit den Mitteln des Betriebsverfassungsgesetzes die dort verankerten Themen wirkungsvoll umsetzen und, dass Sie genauso effektiv in anderen Rechtsgebieten tätig werden können, die nicht tariflich geregelt sind. Darüber hinaus erhalten Sie Tipps, wie der Betriebsrat strategisch vorgehen sollte, damit in Ihrem Betrieb oder Unternehmen eine zumindest tarifähnliche Situation geschaffen wird.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Betriebsrat, Personalrat
Meinungen
Inhalte
Geltung von Tarifverträgen in Betrieben und Unternehmen
- Flächen- und Verbandstarifverträge oder Haustarifverträge
- Die Einwirkung von Tarifverträgen auf die einzelnen Arbeitsverhältnisse
- Statische und dynamische Verweisungsklauseln
- Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband als Ausgangspunkt
- Ende der Tarifbindung durch Austritt oder Wechsel des Verbands
- Verhältnis zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
Tätigkeitsfelder des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- Mitbestimmung bei Arbeitszeitfragen
- Mitbestimmung bei Entgelt und betrieblicher Lohngestaltung
- Betriebliche Ordnungsvorschriften
- Regelungen über abweichende Betriebsratsstrukturen
- Weitere (freiwillige) Regelungsmöglichkeiten
Tätigkeitsfelder des Betriebsrats außerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes
- Besondere Aufgaben im Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG)
- Abweichende Regelungen nach § 1 Abs. 1b Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Weitere Beispielsfälle
Gestaltungsformen der betrieblichen Regelungen
- Zuständigkeit von BR, GBR oder KBR
- Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
- Gesamtzusagen und betriebliche Übung
- Verweisungen auf einzelne tarifliche Regelungen
- Wie sind Günstigkeitsvergleiche, (Formular-)Arbeitsverträge, AGB-Kontrolle und Einzelfallabweichungen zu beachten?
Unternehmensumwandlung und deren Folgen für bestehende Kollektivvereinbarungen
Betrieb ohne Tarifvertrag